Як оформити підвищення окладу

видати наказ керівника про зміну розміру окладу, ознайомити працівників, яких стосуються такі зміни, під розпис. У наказі обов`язково вказати причини, за якими відбувається зміна: у зв`язку зі зміною штатного розкладу, в зв`язку зі збільшенням обсягу і складності робіт. Це пов`язано з тим, що при виконанні однакових трудових обов`язків, оплата повинна проводитися рівна. Тому роботодавець при підвищенні окладу конкретному працівникові повинен дотримуватися обов`язок забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. Забороняється будь-яка дискримінація при зміні умов праці.

З будь-якою зміною умов трудового договору працівника слід знайомити заздалегідь, не менше ніж за два місяці.

У зв`язку з тим, що заробітна плата - істотна умова трудового договору, при її зміні, потрібно змінити трудовий договір. Для цього складіть додаткову угоду в письмовій формі. Вкажіть термін, з якого діють нову умову оплати.

Внесіть зміна до штатного розпису.

Внесіть відомості про новий окладі працівника в програму «1С: Зарплата і кадри».