Як оформити переведення на півставки

Працівник, який справляється з основними обов`язками за проміжок часу, менший, ніж основний робочий час, або йому потрібно вивільнене від роботи час, може перейти працювати на півставки. Для цього він пише заяву на ім`я керівника підприємства з проханням переведення його на півставки.

Після отримання позитивної резолюції від керівної особи змінюються умови трудового договору шляхом письмового угоди між співробітником і роботодавцем. У додатковій угоді до трудового договору прописується встановлений працівникові режим неповного робочого дня - півставки (0,5 ставки), вказується оклад (або тарифна ставка) і тривалість робочого тижня в годинах (наприклад, 20-ти годинна). Додаткова угода укладається у двох примірниках, один з яких віддається працівникові.

На підставі додаткової угоди до трудового договору керівництвом видається наказ про внесення змін до штатного розпису. У графу «Кількість штатних одиниць записується 0,5, в графу« Тарифна ставка (оклад) вноситься тарифна ставка (або оклад), пропорційна відпрацьованому часу, тобто половина від окладу або тарифної ставки.

Оформити переклад на півставки можна за рішенням роботодавця, якщо відбулися зміни будь-яких умов праці і потрібно скорочення витрат при збереженні штату співробітників. При цьому, керівництво заздалегідь повідомляє працівників (під розпис) про майбутні зміни і потім видає наказ про внесення змін до штатного розпису. Роботодавець, протягом трьох днів з дня видання наказу, повинен повідомити службу зайнятості населення. З працівниками, які погодилися з перекладом на півставки, полягають додаткові угоди до трудового договору. Зі співробітниками, які відмовилися прийняти нові умови, трудовий договір розривається.