Як відобразити в штатному розкладі 0, 5 ставки

Заповніть штатний розпис відповідно до прийнятих статутними документами підприємства. Прийміть готовий документ наказом директора. Поставте в правому куті розкладу гриф затвердження із зазначенням номера, дати, відповідного розпорядчого документа і кількості персоналу компанії. Видайте наказ про внесення змін до штатного розпису. Підтвердіть в ньому прийняття на роботу працівника за тарифною ставкою 0,5. Зазвичай на таких умовах оформляються сумісники зовнішні або внутрішні сумісники.

Видайте наказ про внесення змін до штатного розпису. Підтвердіть в ньому прийняття на роботу працівника за тарифною ставкою 0,5. Зазвичай на таких умовах оформляються сумісники зовнішні або внутрішні сумісники.

Складіть наказ по особовому складу в довільній формі. Вкажіть найменування компанії і її місце розташування. Пронумеруйте документ і поставте поточну дату. В якості теми наказу вкажіть внесення змін в даний штатний розклад, наприклад, через запровадження нової посади. Почніть розпорядчу частину з вказівки відповідної посади. Відзначте розмір тарифної ставки, вкажіть особисті дані співробітника, який оформлюється на відповідну посаду. Ознайомте з наказом кадрову службу і керівника відділу, в який вводиться посада оформлюється на роботу співробітника. Завірте розпорядчий документ особистим підписом керівника компанії.

Внесіть потрібні зміни в розкладі на підставі наказу. Зверніть увагу, що код штатного розкладу, номер форми і найменування документа повинні залишатися без змін. Вкажіть новий код тільки для нової посади і помістіть у відповідний відділ. Тут же напишіть назву посади і тарифну ставку в грошовому вираженні. Пам`ятайте, що вона не повинна бути встановленого правовими актами МРОТ. Якщо потрібно, вкажіть в окремій графі передбачені надбавки, премії та інші винагороди, які вказані в колективних договорах підприємства.