Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника

Працівникові, який бажає виконувати частину посадових обов`язків звільнився або тимчасово відсутнього співробітника, необхідно написати заяву на ім`я директора компанії. У ньому йому слід висловити своє прохання про покладання на нього трудової функції іншого фахівця. Він вказує дату, з якої це потрібно зробити, і розмір доплати, яку він хотів би отримати за цю роботу. На документі працівник ставить свій підпис і дату його написання. У разі згоди директор організації повинен поставити в лівому верхньому кутку заяви візу, яка містить дату і підпис керівника.

Складіть з працівником додаткова угода до трудового договору, пропишіть в ньому факт покладання посадових обов`язків звільнився або тимчасово відсутнього співробітника. Вкажіть дату, з якої фахівець буде поєднувати професії. Напишіть розмір оплати, яка буде винагородою за виконання трудової функції звільнилася посади. Попередньо ознайомте фахівця з професійними обов`язками вакансії, які закріплені в інструкції. Роботодавець має право скасувати суміщення в будь-який момент. Він повинен оповістити працівника про своє рішення за три дні до передбачуваної дати. Завірте додаткову угоду підписом співробітника, який поєднує посади, підписом директора підприємства, печаткою фірми.

Складіть наказ, в шапці якого напишіть найменування компанії відповідно до статуту чи іншим установчим документом. Дайте наказом номер, дату, впишіть назву міста, населеного пункту, в якому діє організація. Тема документа в даному випадку повинна відповідати суміщення професій. В розпорядчої частини наказу впишіть прізвище, ім`я, по батькові працівника, займану ним посаду. Вкажіть розмір доплати відповідно до додаткової угоди, дату, з якої слід покласти ваші обов`язки або тимчасово відсутнього фахівця. Завірте документ печаткою підприємства, підписом керівника або іншої уповноваженої особи.