Як оформити працівника на постійний переклад

У разі якщо здійснюється переклад до іншого роботодавця, то директор, підприємства, що бажає взяти на роботу в свою організацію, пише лист-запрошення на ім`я директора компанії, де в даний час працює працівник. У документі роботодавець зазначає прізвище, ім`я, по батькові співробітника, займану ним посаду, дату, з якої керівник передбачає провести прийом на роботу даного фахівця. Привласнює листа номер і дату, завіряє його печаткою фірми та підписом першої особи організації.

Нинішній роботодавець пише лист-подання нового роботодавця про переведення і прикладає характеристику на співробітника за потребою. Директор підприємства, який бажає прийняти на роботу даного працівника, пише лист-відповідь про свою згоду, завірене печаткою організації та підписом керівника підприємства.

Складіть повідомлення про переведення даного фахівця до іншого роботодавця за два місяці до здійснення перекладу. Отримайте письмову згоду співробітника у вигляді ознайомлення з даними повідомленням.

Складіть наказ про звільнення перекладом, посилаючись на статтю 77 Трудового Кодексу РФ. Завірте документ печаткою підприємства, підписом директора підприємства. Ознайомте працівника з наказом під розпис.

Після закінчення двох місяців зробіть запис в трудовій книжці працівника про звільнення перекладом в іншу організацію, видайте грошові кошти під розрахунок, закрийте особисту картку на співробітника.

Отримавши трудову книжку на руки, в іншого роботодавця працівник пише заяву про прийом на роботу, з ним укладається трудовий договір без встановлення випробувального терміну, видається наказ про прийом на посади перекладом з іншої організації. У трудовій книжці фахівця робиться відповідний запис, заводиться особова картка на громадянина.

Якщо переклад здійснює в межах організації, то вам необхідно повідомити працівника в письмовому вигляді про майбутнє переведення за два місяці до передбачуваної дати переведення. Свою згоду працівник може написати у вигляді заяви або ознайомлення з повідомленням з датою і підписом.

Укладіть додаткову угоду до договору про зміну обов`язків працівника. На підставі угоди складіть наказ, в якому вкажіть займану посаду співробітника, його прізвище, ім`я, по батькові, а також назва посади, структурного підрозділу, куди переводиться фахівець, вкажіть суму окладу.

Зробіть запис у трудовій книжці працівника про переведення із зазначенням посади та структурного підрозділу, де буде працювати співробітник. У підставах впишіть номер і дату наказу про переведення.