Як оформити наказ при перекладі співробітника
Відео - "Підстава до наказу та оформлення наказу на щорічну відпустку - Олена А. Пономарьова"
Одна з форм локальної розпорядчої документації - наказ, видається від імені одноосібного керівника організації або особи офіційно виконує його обов`язки. У наказах відображаються рішення і питання, що стосуються основної діяльності підприємства і його кадрів, в тому числі і питання, пов`язані з перекладом співробітників.
Інструкція
1
Підставою для написання такого наказу є особиста заява працівника або доповідна записка його безпосереднього керівника, в якій обґрунтовується доцільність перекладу цього співробітника на іншу роботу. Цей переклад, відповідно до ст.72 Трудового кодексу РФ, може мати тимчасовий або постійний характер. У другому випадку співробітника оформляють на нове місце роботи у того ж роботодавця на термін більше року, переводять на роботу до іншого роботодавця або ж він переїжджає на нове місце роботи разом зі своїм колишнім роботодавцем.
2
При перекладі до іншого роботодавця, підставою для написання наказу є лист-запит нового роботодавця і заяву самого працівника з проханням про переведення, згідно ч.2 ст.72.1 ТК РФ. У листі-запиті повинні бути вказані посада, на яку буде прийнятий співробітник і дата, з якої він може приступити до роботи на новому місці. В цьому випадку з колишнього місця роботи співробітник повинен бути звільнений, а на новому місці з ним укладається окремий трудовий договір. На підставі цих двох документів на старому місці роботи оформляється наказ про дострокове розірвання трудового договору у зв`язку з переведенням. Для написання наказу слід скористатися уніфікованою формою № Т-8. Після цього на підставі підписаного керівником і співробітником наказу закривається особова картка працівника, який звільняється, а в його трудову книжку вноситься відповідний запис про звільнення в порядку переведення за згодою працівника.
3
У тому випадку, коли роботодавець не змінюється, для оформлення наказів про переведення використовуються уніфіковані форми № Т-5 і Т-5а. У графі «Підстава» потрібно послатися на додаткову угоду до трудового договору, яке складається із зазначенням однієї з причин перекладу:
- ініціатива работодателя-
- переїзд в іншу місцевість разом з работодателем-
- медичний висновок про неможливість виконувати колишню роботу-
- виробнича необхідність, у разі, коли переклад тимчасовий.
- ініціатива работодателя-
- переїзд в іншу місцевість разом з работодателем-
- медичний висновок про неможливість виконувати колишню роботу-
- виробнича необхідність, у разі, коли переклад тимчасовий.
4
Коли співробітник самостійно виявив бажання перейти до іншого роботодавця в порядку переведення, старий роботодавець повинен письмово повідомити про це новому роботодавцю і заручитися його згодою на цей переклад. У цьому випадку на підставі наказу про звільнення і в запису в трудовій книжці, вказується, що працівник звільняється в порядку переведення на його особисте прохання, згідно п. 6.1 Інструкції № 69 від 10 жовтня 2003р., Затвердженої постановою Міністерства Праці РФ.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як звільнити перекладом в іншу організацію
- Як оформити запис про переведення у трудовій книжці
- Як прийняти на роботу перекладом
- Як скласти наказ про звільнення
- Як перевести працівника на постійну роботу
- Як звільнитися перекладом
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як оформити на роботу перекладом
- Як оформити переведення працівника на іншу посаду
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як написати переклад в трудовій книжці
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як призначити заступника директора