Як оформити в трудовій книжці перейменування посади

Керівником організації видається наказ про перейменування посади. Формулювання наказу може звучати так: «З 1 серпня 2014 року внести наступну зміну до штатного розпивання - замінити в відділі постачання посаду« керівник відділу постачання »на посаду« менеджер з постачання ».

На підставі наказу вносяться зміни до штатного розпису. Наприклад, посаду «керівник відділу постачання» поміняти на «менеджер з постачання».

На підставі зміненого штатного розкладу роботодавець повинен укласти з працівником додаткова угода до трудового договору в письмовій формі відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. До відома працівника необхідно довести, як буде тепер називатися його посаду. Слід також проінформувати його про те, що їх функції та заробітна плата, спочатку закріплені в трудовому договорі, залишаються колишніми, процедура тягне за собою тільки зміна назви посади.

Також на підставі наказу вносяться зміни і до особової картки працівника уніфікованої форми Т-2 в розділ № 3 «Прийом на роботу, переведення на іншу роботу».

Внесення запису до трудової книжки про перейменування посади. Як правильно оформити запис? Наприклад, з 1 серпня 2014 року посада «керівник відділу постачання» буде перейменована в «менеджер з постачання». У трудовій книжці вносяться наступні записи: у графі «№ запису» ставте відповідний порядковий номер-в графі «Дата» проставляйте число - 01, місяць - 08, рік -2014- в графі «Відомості про прийом на роботу, переведення, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) робіть запис: «Посада« Керівник відділу постачання »перейменована в« Менеджер з постачання ». Нарешті, в графі «Найменування, дата і номер документа, на підставі якого внесено запис» проставте дату і номер наказу про переведення працівника на іншу посаду, наприклад «Наказ від 31.07.2014 № 175».