Як змінити назву посади

Щоб внести зміни до штатного розпису, кадровому співробітникові слід написати доповідну (службову) записку на ім`я керівника компанії. В даному документі потрібно вказати назву посади, яка була перейменована, і причину, по якій це відбулося. Записку слід направити на розгляд директору підприємства, який висловить свою згоду у вигляді резолюції з датою і підписом.

Складіть наказ, в шапці якого впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до установчих документів, або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма підприємства - індивідуальний підприємець.

Після назви документа, яке слід вписувати великими літерами, вкажіть номер наказу і дату його складання. Напишіть тему документа, яка в даному випадку відповідає внесенню змін до штатного розпису. Вкажіть причину складання наказу, яка в даному випадку відповідає зміні назви должності- причину перейменування посади, якої може бути зміна технологічних або організаційних умов праці.

Вкажіть дату вступу в силу даного документа. Покладіть відповідальність за виконання наказу на кадрового працівника. Завірте документ печаткою організації та підписом директора компанії. Ознайомте співробітника, посада якого перейменувалася, з наказом під підпис.

На підставі наказу внесіть необхідні зміни в назві посади в штатному розкладі. Причому код посади і назва структурного підрозділу змінювати забороняється. Можна лише розсувати поля до потрібного розміру.

Відповідно до штатного розкладу в додатковій угоді до трудового договору вкажіть, що назва посади слід читати в такій редакції, напишіть нове найменування посади.

В особовій картці внесіть зміни в назві посади працівника. У трудовій книжці працівника вкажіть дату, коли відбулося перейменування должності- у відомостях про роботу напишіть, що назва посади ізменілось- впишіть в лапках старе і нове найменування посади. Підставою служить наказ про внесення змін до штатного розпису. Вкажіть його номер і дату.