Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі

Відео - "ЗУП. Заняття 21. Як прийняти за внутрішнім сумісництвом в 1С: Зарплата і управління персоналом?"

На кожному підприємстві складається штатний розклад, в якому вказується перелік посад і число персоналу, що працює в компанії. Кожному співробітнику встановлюється заробітна палата. Остання складається з окладу (ставки), Надбавок, доплат, премії. При внесенні з документ посади з половиною тарифної ставки необхідно керуватися трудовим законодавством і актами місцевого уряду, якими встановлюється прожитковий мінімум для конкретного регіону.
Вам знадобиться
  • - документи працівника;
  • - документи компанії;
  • - бланк наказу по особовому складу;
  • - бланк штатного розкладу;
  • - акти місцевого уряду.
Інструкція
1
Штатний розклад заповнюється кадровими співробітниками на підставі проектів, розроблених керівниками відділів (служб, структурних підрозділів). Готовий документ затверджується наказом директора. В правому куті штатного розкладу ставиться гриф обмеження доступу до, в якому вказується номер, дата, розпорядчого документа і число персоналу компанії.



2
Для внесення змін до штатного розпису видається наказ. Наприклад, необхідно включити до чинного документ одиницю з тарифною ставкою 0,5. Як правило, на таких умовах приймаються сумісники (внутрішні, зовнішні) або працівники, які суміщають професії.
3
Наказ по особовому складу складається в довільній формі. Вкажіть назву компанії, міста розташування організації. Документ необхідно пронумерувати, датується. У темі наказу впишіть внесення змін до штатного розпису. Причиною може послужити введення посади.
4
В розпорядчої частини першим пунктом пропишіть назву посади, яка вводиться в чинне розклад. Вкажіть розмір окладу (тарифної ставки), а також персональні дані співробітника, який оформляється на цю посаду.
5
З наказом ознайомте керівника кадрової служби, начальника відділу, в який введена посада, працівника, оформленого по введеної одиниці, під розписку. Розпорядчий документ завірте підписом директора.
6
На підставі наказу внесіть зміни. Розсовує поля, змінюйте вміст комірок. Чи не дозволяється змінювати код штатного розкладу, найменування документа, номер форми. Дайте посади код, помістіть її в конкретний відділ. Вкажіть найменування посади. Впишіть тарифну ставку (оклад). Врахуйте, що пишеться ставка в грошовому вираженні.
7
Тарифна ставка не може бути нижче МРОТ, встановленого актами місцевого уряду. Відповідно, половина ставки встановлюється не менше 0,5 МРОТ. Надбавки, доплати є окремою складовою заробітної плати і вказуються в окремій графі. Преміювання здійснюється на розсуд керівництва і регулюється колективними договорами, в яких вказуються випадки, коли потрібно було винагороду.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі