Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі
Відео - "ЗУП. Заняття 21. Як прийняти за внутрішнім сумісництвом в 1С: Зарплата і управління персоналом?"
На кожному підприємстві складається штатний розклад, в якому вказується перелік посад і число персоналу, що працює в компанії. Кожному співробітнику встановлюється заробітна палата. Остання складається з окладу (ставки), Надбавок, доплат, премії. При внесенні з документ посади з половиною тарифної ставки необхідно керуватися трудовим законодавством і актами місцевого уряду, якими встановлюється прожитковий мінімум для конкретного регіону.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи компанії;
- - бланк наказу по особовому складу;
- - бланк штатного розкладу;
- - акти місцевого уряду.
Інструкція
1
Штатний розклад заповнюється кадровими співробітниками на підставі проектів, розроблених керівниками відділів (служб, структурних підрозділів). Готовий документ затверджується наказом директора. В правому куті штатного розкладу ставиться гриф обмеження доступу до, в якому вказується номер, дата, розпорядчого документа і число персоналу компанії.
2
Для внесення змін до штатного розпису видається наказ. Наприклад, необхідно включити до чинного документ одиницю з тарифною ставкою 0,5. Як правило, на таких умовах приймаються сумісники (внутрішні, зовнішні) або працівники, які суміщають професії.
3
Наказ по особовому складу складається в довільній формі. Вкажіть назву компанії, міста розташування організації. Документ необхідно пронумерувати, датується. У темі наказу впишіть внесення змін до штатного розпису. Причиною може послужити введення посади.
4
В розпорядчої частини першим пунктом пропишіть назву посади, яка вводиться в чинне розклад. Вкажіть розмір окладу (тарифної ставки), а також персональні дані співробітника, який оформляється на цю посаду.
5
З наказом ознайомте керівника кадрової служби, начальника відділу, в який введена посада, працівника, оформленого по введеної одиниці, під розписку. Розпорядчий документ завірте підписом директора.
6
На підставі наказу внесіть зміни. Розсовує поля, змінюйте вміст комірок. Чи не дозволяється змінювати код штатного розкладу, найменування документа, номер форми. Дайте посади код, помістіть її в конкретний відділ. Вкажіть найменування посади. Впишіть тарифну ставку (оклад). Врахуйте, що пишеться ставка в грошовому вираженні.
7
Тарифна ставка не може бути нижче МРОТ, встановленого актами місцевого уряду. Відповідно, половина ставки встановлюється не менше 0,5 МРОТ. Надбавки, доплати є окремою складовою заробітної плати і вказуються в окремій графі. Преміювання здійснюється на розсуд керівництва і регулюється колективними договорами, в яких вказуються випадки, коли потрібно було винагороду.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як ввести нову посаду
- Як створити новий відділ
- Як скласти наказ про преміювання
- Як оформити погодинну оплату
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як перевести з півставки на повну ставку
- Як оформити наказ про графік роботи
- Як розрахувати оклад
- Як оформити зміну посади
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як змінити назву посади
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як оформити працівника на 1,5 ставки
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як знизити оклад працівникові
- Як писати наказ про звільнення
- Як скасувати розпорядження
- Як ввести новий штатний розклад
- Як відобразити в штатному розкладі 0, 5 ставки
- Як ввести посадову інструкцію
- Як скасувати дію наказу