Як ввести посадову інструкцію
Відео - "Структура правильної посадової інструкції"
Для введення нової посадової інструкції директором видається наказ. Затвердження локального нормативного акту знаходиться у веденні начальника відділу кадрів або іншої відповідальної особи. З новою інструкцією знайомиться фахівець, який буде працювати по цій позиції. Таке правило закріплюється в колективному договорі, регулюється Трудовим кодексом РФ.
Вам знадобиться
- - посадова інструкція;
- - штатний розклад;
- - бланк наказу;
- - документи компанії;
- - печатка організації;
- - Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1
Перед тим як приймати співробітників, розробляти, затверджувати посадові інструкції, складіть колективний договір. Пропишіть в ньому порядок ведення кадрової політики. Це знаходиться у веденні роботодавця. Призначте відповідального за розробку локальних нормативних актів. Як правило, таким є керівник відділу кадрів. У деяких компаніях це начальник служби, в підпорядкуванні якого знаходиться позиція. Якщо у вашій фірмі є профспілкова організація, ознайомте під розписку її виборного керівника. Враховуйте його думку.
2
Тепер керівником відділу, де вводиться нова посада, розробляється посадова інструкція. У локальному акті прописуються обов`язки співробітника, який буде виконувати трудові функції по даній позиції. Після цього посадова інструкція передається на розгляд начальнику кадрової служби.
3
Складіть розпорядження. Напишіть в якості теми наказу введення, твердження посадової інструкції, наприклад, менеджера зі закупівель. В причини видання розпорядчого документа впишіть, наприклад, необхідність розширення відділу закупівель. У змістовній частині наказу вкажіть назву позиції, по якій розроблена нова посадова інструкція. Ознайомте з розпорядженням, а також локальним нормативним актом співробітника, який буде виконувати обов`язки по даній позиції, під розписку. Завірте документи підписом директора, начальника кадрової служби, іншої відповідальної особи.
4
Поряд з введенням посадової інструкції вводиться до штатного розпису позиція. Внесіть в документ зміни. Прийміть новий штатний розклад. Для цього складіть наказ про затвердження документа, використовуйте довільну форму. Тепер завірте розклад візою директора.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як ввести нову посаду
- Як створити новий відділ
- Як внести доповнення до посадової інструкції
- Як оформити наказ про графік роботи
- Як перевестися по роботі з одного міста в інший
- Як оформити зміну посади
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як змінити назву посади
- Як видати довідку з місця роботи
- Як оформити наказ на доплату
- Як знизити оклад працівникові
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника
- Як скасувати розпорядження
- Як призначити виконуючого обов`язки директора
- Як відобразити в штатному розкладі 0, 5 ставки
- Як організувати службу охорони праці на підприємстві
- Як відновити працівника
- Як призначити заступника директора
- Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі
- Як перевести ио головного бухгалтера на посаду головного бухгалтера
- Як викликати співробітника з відпустки