Як оформити наказ про графік роботи
Відео - Як оформити наказ на щорічну відпустку (форма Т-6, Т-6а) - Олена А. Пономарьова
На кожному підприємстві повинен бути складений графік роботи співробітників. Його розробкою займаються керівники відділів. Стверджується даний документ наказом генерального директора організації. Для цього слід використовувати встановлений в компанії бланк, але якщо такого немає на фірмі, можна складати його в довільній формі.
Вам знадобиться
- - документи підприємства;
- - печатка компанії;
- - графік роботи;
- - трудове законодавство;
- - штатний розклад;
- - документи працівників;
- - бланк наказу встановленої на підприємстві форми.
Інструкція
1
При складанні графіка роботи необхідно керуватися нормами трудового законодавства, якими регламентовано наступне. Кількість робочих годин на тиждень на кожного співробітника не повинно перевищувати 40. Для вагітних жінок, працівниць, які мають дітей до 3-х років, дітей-інвалідів до 14 років, співробітників до 18 років та інших категорій фахівців, прописаних в Трудовому кодексі РФ, слід встановити 30- годинну тиждень.
2
Графік роботи фахівців конкретного відділу (структурного підрозділу) затверджується наказом директора організації. У «шапці» документа впишіть повне та скорочене найменування компанії відповідно до статуту, іншим установчим документом. Вкажіть персональні дані фізичної особи, якщо організаційно-правовою формою підприємства є індивідуальний підприємець. Напишіть назву міста, в якому розташована ваша компанія.
3
Після назви документа (його слід писати великими літерами) вкажіть номер і дату наказу. Темою розпорядження буде твердження графіка роботи конкретного відділу (служби), напишіть назву структурного підрозділу. Причина складання документа буде відповідати виробничої необхідності або іншими обставинами.
4
В розпорядчої частини пропишіть дату вступу в силу наказу. Відповідальність за виконання пунктів документа Нехай покладуть на керівника служби, для якої складено графік роботи. Проведіть завірення наказу підписом генерального директора, печаткою підприємства.
5
Вкажіть посади, прізвища, ініціали кожного працівника конкретного відділу. Ознайомте їх з документом. Співробітникам слід підписати наказ, поставити дату. Тим самим вони висловили свою згоду з графіком роботи і наказом про нього. Необхідно враховувати, що до затвердженого графіка також слід ознайомити працівників, так як їх підписи в рядку ознайомлення в наказі буде недостатньо.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити відкликання з відпустки директора організації
- Як створити новий відділ
- Як оформити наказ на покладання обов`язків
- Як скласти наказ про преміювання
- Як скласти наказ про скасування
- Як написати наказ про право підпису
- Як оформити звільнення у зв`язку зі смертю
- Як скласти графік доба / троє
- Як оформити зміну графіка роботи
- Як оформити зміну посади
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як змінити назву посади
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як оформити час простою на підприємстві
- Як скласти графік роботи по змінах
- Як перевести на неповний робочий час з ініціативи працівника
- Як скласти наказ на премію
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника
- Як писати наказ про звільнення
- Як оформити скорочення часу праці працівнику
- Як оформити скорочення робочого дня