Як перевести на неповний робочий час з ініціативи працівника

Працівникові, який вирішив перевестися на неповний робочий час, слід написати заяву. У шапці документа співробітникові необхідно вписати повне найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма компанії - індивідуальний підприємець, а також прізвище, ініціали керівника підприємства в давальному відмінку . Фахівцю потрібно вказати своє прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку, назва займаної ним посади відповідно до штатного розкладу, структурного підрозділу.

У змісті заяви працівникові слід висловити своє прохання про переведення його на неповний робочий день (тиждень) і вказати причину, по якій це потрібно зробити. Ставить на документі особистий підпис і дату його написання. Заява направляється на розгляд директору фірми, який в разі згоди повинен проставити на ньому резолюцію з датою і підписом. Необхідно враховувати, що роботодавець не має права відмовити у встановленні неповного робочого часу працівнику, категорія якого відноситься до тих категорій, зазначених в Трудовому кодексі РФ, в тому числі вагітним жінкам, особам, які мають дитину у віці до 14 років.

Складіть додаткову угоду до трудового договору. Пропишіть в ньому факт встановлення неповного робочого часу, вкажіть термін зміни умов праці, тривалість робочого дня (тижня). Термін дії угоди встановлюється в документі або прописуються умови його припинення. З боку роботодавця слід поставити особистий підпис директору організації, завірити печаткою підприємства, з боку працівника - фахівець, який написав заяву про переведення його на неповний робочий час.

Складіть наказ, в шапці якого вкажіть назву організації, назву документа. Дайте йому дату і номер. Впишіть тему документа, яка в даному випадку відповідає встановленню неповного робочого дня (тижня). Вкажіть причину складання наказу, яка в даному випадку відповідає причини, написаної в заяві працівника. В розпорядчої частини документа впишіть прізвище, ім`я, по батькові, назва посади співробітника. Вкажіть, що оплата праці фахівця буде здійснюватися пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від обсягу виконаної роботи. Завірте наказ печаткою компанії і підписом директора організації. Ознайомте працівника з документом під розпис.