Як знизити оклад працівникові

Розміри окладів, надбавок, доплат працівникам організації повинні міститися в колективному договорі або локальному нормативному акті компанії. Відповідно до статті 135 Трудового Кодексу РФ для зниження розміру оклада одному зі співробітників слід змінити суму заробітної плати у конкретного фахівця в одному з документів, які регулюють суми оплати праці працівників.

Складіть додаткову угоду до трудового договору з працівником, вкажіть розмір оклада, який йому слід встановити. Необхідно враховувати, що заробітну плату фахівцеві дозволяється зменшувати, але вона не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, який встановлюється регіональним законодавством. Дана вимога прописано в статті 133 Трудового Кодексу РФ. Право підпису з боку роботодавця має директор компанії, завіряє печаткою організації, з боку працівника - співробітник, до договору з яким укладається додаткова угода.

Складіть наказ про внесення змін до штатного розпису. В розпорядчої частини документа впишіть прізвище, ім`я, по батькові працівника, назва займаної ним посади, структурного підрозділу. вкажіть розмір оклада, який йому слід встановити. Дайте документу номер і дату. Завірте наказ підписом керівника підприємства і печаткою фірми. Ознайомте співробітника з документом під розпис.

Внесіть відповідні зміни в чинне штатний розпис відповідно до наказу. Вкажіть суму встановленого оклада даному працівнику. Складіть повідомлення на ім`я співробітника. У шапці впишіть його прізвище, ім`я, по батькові, посаду. У змісті документа вкажіть, що його заробітна плата знижується до певного розміру. Повідомлення необхідно вручити фахівця за два місяці до фактичної дати вступу в силу наказу про внесення змін до штатного розпису. Документ продублюйте в двох примірниках, один, на якому поставить особистий підпис працівник, залишається у роботодавця, інший - у працівника.