Як написати повідомлення про звільнення
Відео - "Несвоєчасно виставлені рахунки-фактури, звільнення за прогул, повідомлення про доставку листа"
У зв`язку зі скороченням штату організації роботодавець зобов`язаний повідомити працівників про майбутнє звільнення в письмовому вигляді. Для цього необхідно зібрати раду засновників і скласти протокол установчих зборів, а керівнику видати наказ. Кадрова служба підприємства пише для кожного співробітника повідомлення і знайомить фахівців з ним під розпис.
Вам знадобиться
- Бланки відповідних документів, документи підприємства, печатку організації, документи працівника, Трудовий кодекс РФ, ручка.
Інструкція
1
Якщо засновників фірми кілька, установчі збори приймають рішення про звільнення певних працівників у вигляді протоколу. Право підпису документа має голова ради засновників і секретар установчих зборів. У змісті протоколу прописується назва посади, яку вирішено скоротити, прізвище, ім`я, по батькові конкретного фахівця, що підлягає звільненню.
2
Коли засновник підприємства єдиний, він приймає одноосібне рішення про звільнення співробітника у зв`язку зі скороченням штату. Підписує документ директор організації, завіряє печаткою компанії.
3
Перша особа фірми видає наказ на підставі одноосібного рішення або протоколу установчих зборів, привласнює йому номер і дату. Наказ підписує керівник компанії, ставить на ньому печатку підприємства, а також покладає відповідальність на кадрового працівника ознайомити з розпорядчим документом співробітника, якого слід звільнити в зв`язку з скорочення штату.
4
Повідомлення про звільнення складає кадровик в двох примірниках, в шапці документа вписує прізвище, ім`я, по батькові працівника, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу. Повідомленню присвоюється номер і дата.
5
Підставою повідомлення виступає протокол установчих зборів або одноосібне рішення засновника, впишіть його номер і дату. Вкажіть причину майбутнього звільнення (скорочення чисельності працівників, скорочення штату співробітників організації). Посилаючись на статтю 180 трудового кодексу російської Федерації, впишіть дату розірвання трудового договору з даним фахівцем. Повідомити співробітника про звільнення необхідно за два місяці до фактичної дати розірвання договору.
6
Директор організації, індивідуальний підприємець ставить особистий підпис, вказавши своє прізвище, ім`я, по батькові, печатка підприємства.
7
Ознайомившись з повідомленням, працівник підписує документ у відповідному полі, вписує своє прізвище, ініціали.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити відкликання з відпустки директора організації
- Як оформити співробітника на півставки
- Як скласти наказ про преміювання
- Як оформити виписку з трудової книжки
- Як оформити прийом на роботу генерального директора
- Як продовжити повноваження директора
- Як написати директору заяву на відпустку
- Як зняти з посади генерального директора
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як оформити нового директора
- Як писати наказ про звільнення
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як написати заяву звільнення за скороченням
- Як оформити трудову книжку генеральному директору
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформити директора організації
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як оформити наказ за прогул
- Як написати заяву на звільнення перекладом