Як написати заяву звільнення за скороченням
Відео - "Звільнення за згодою сторін або за власним бажанням"
Найчастіше роботодавці при звільненні працівників у зв`язку зі скороченням штату просять співробітників написати заяву на звільнення. Але перш ніж приступати до цього, ознайомтеся з трудовим законодавством. У ньому чітко прописано, що звільнення за скороченням є ініціативою роботодавця, але якщо працівник напише заяву, то звільнення буде вважатися ініціативою працівника.
Вам знадобиться
- Документи працівника, документи роботодавця, бланки відповідних документів, ручка, трудове законодавство.
Інструкція
1
Щоб звільнити співробітників у зв`язку зі скороченням штату, роботодавцю необхідно скласти наказ, в шапці документа вписати повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи, якщо організаційно-правова форма організації - індивідуальний підприємець. В розпорядчої частини повинні бути вказані прізвище, ім`я, по батькові працівника, який підлягає звільненню, відповідно до документа, що посвідчує особу, а також назва посади відповідно до штатного розкладу. На співробітника кадрової служби покладається відповідальність за ознайомлення з документом працівника. Документ повинен бути підписаний директором компанії і завірений печаткою фірми.
2
Ознайомтеся з наказом про звільнення за скороченням. Поставте свій особистий підпис, вкажіть своє прізвище, ініціали, впишіть дату ознайомлення.
3
Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов`язаний написати повідомлення про звільнення працівнику. У шапці даного документа повинні бути вказані ваші прізвище, ім`я, по батькові, назва займаної вами посади, структурного підрозділу, в якому ви оформлені. У повідомленні роботодавець посилається на статтю 180 Трудового кодексу РФ, в якій зазначений порядок звільнення за скороченням.
4
Ознайомтеся з повідомленням про звільнення, складеним у двох примірниках. Поставте свій особистий підпис і дату. Вкажіть прізвище, ініціали.
5
Ознайомившись з наказом та повідомленням, продовжуйте свою трудову діяльність до закінчення двох місяців. Заяв на звільнення вам писати не потрібно. Звільнення за скороченням є ініціативою роботодавця. У разі написання вами заяви дане звільнення буде з вашої ініціативи, і ви втрачаєте право на отримання вихідної допомоги.
6
Отримавши на руки трудову книжку, ознайомившись під розпис із записом про звільнення, передайте справи і отримаєте грошові кошти під розрахунок. Встаньте на облік в центр зайнятості населення, в якому ви будете отримувати протягом трьох місяців середньомісячну заробітну плату, якщо до цього не знайдете гідну роботу.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як оформити виписку з трудової книжки
- Як звільнити працівника за скороченням штату
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як захистити права при звільненні
- Як перевести на неповний робочий час з ініціативи працівника
- Як писати наказ про звільнення
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як оформити звільнення на пенсію
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як оформити наказ за прогул
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як написати заяву на звільнення перекладом