Як звільнити працівника за скороченням штату

Перш, ніж видавати наказ про майбутнє скорочення чисельності або штату, необхідно виключити всі вакантні посади, наявні на даний момент в організації, інакше вам доведеться їх пропонувати в якості альтернативних скорочувати працівнику.

Видаємо наказ (розпорядження) про звільнення у зв`язку зі скороченням в такому-то відділі такий-то посади після закінчення двох місяців з дня виходу наказу. Знайомимо під розпис людини, чия посада потрапляє під скорочення, якщо людина не підпадає під категорію людей, які не підлягають скорочення на даному етапі часу, відповідно до Трудового Кодексу РФ: одинокі матері, які виховують дітей до 14 років, жінки, які мають дітей віком до трьох років, єдині годувальники в родині.

Після цього заповнюємо спеціальну форму від Центру зайнятості населення, де вказуємо посаду, вік, загальний стаж роботи і стаж роботи на даній посаді. Заповнений бланк запевняємо підписами фахівця з кадрової роботи та начальника підприємства. Готову форму передаємо в Центр зайнятості населення.

Далі - готуємо офіційний лист для профкому, де повідомляємо членів профспілкової організації про те, що такий-то працівник попереджений за два місяці про майбутнє скорочення. Профспілка зобов`язаний за фактом даного листа провести засідання і надати вам протокол засідання.

Протягом двох місяців працівники кадрової служби зобов`язані пропонувати скорочувати працівнику всі наявні на той момент вакантні посади, які підходять під його кваліфікацію. Все це оформлюється у вигляді акту з підписами скорочуваного працівника про згоду / незгоду на пропоновану посаду і кадровиків. Якщо вакантних посад немає, то кадрові працівники все одно повинні протягом двох місяців повідомляти скорочуваних працівників письмово під розпис про відсутність вакантних місць.
Після закінчення двох місяців, якщо працівнику не було надано інша посада, його звільняють у зв`язку зі скороченням чисельності або штату.