Як написати повідомлення про скорочення
Відео - "Процедура скорочення персоналу - як вона виглядає і її нюанси"
Зміст
У зв`язку з економічною кризою чи іншими причинами роботодавці скорочують штат працівників. Для цього слід видати наказ і повідомити співробітників, посади яких потрапляють під скорочення, в письмовому вигляді за два місяці до проведення даної процедури. Уніфікованої форми повідомлення не має, але має містити обов`язкові реквізити.
Вам знадобиться
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - бланки відповідних документів;
- - документи працівників;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - ручка;
- - кадрові документи.
Інструкція
1
Перш ніж писати повідомлення працівникам, складіть наказ. У правому верхньому куті документа впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до статуту чи іншим установчим документом. Назва документа напишіть великими літерами, вкажіть тему наказу, яка в даному випадку буде відповідати скороченню чисельності штату. Впишіть причину проведення даної процедури, яка повинна відповідати, наприклад, через виробничу необхідність чи інших факторів.
Відео - "Скорочення персоналу - особливості процедури та судова практика"
2
В розпорядчої частини наказу напишіть найменування посад, структурних підрозділів, які підлягають скороченню.
Покладіть відповідальність за виконання документа на кадрового працівника. Доручіть йому написання повідомлень співробітникам. Завірте наказ підписом директора або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства.
3
Попередьте в письмовому вигляді центр зайнятості населення, за яким територіально закріплена ваша компанія. Лист слід направити за два місяці до проведення відповідних заходів.
4
Складіть повідомлення для кожного співробітника, посада якого підлягає скороченню. У правому верхньому куті впишіть їх прізвища, імена, по батькові, назви посад, структурних підрозділів. У змісті документа вкажіть дату, з якої передбачається провести скорочення, причину, яка послужила проведення даної процедури.
5
На повідомленні слід поставити особистий підпис керівнику підприємства. Документ слід написати в двох примірниках, на одному з них працівник повинен поставити підпис і дату отримання, повернути роботодавцю, другий - залишити собі.
Після закінчення двох місяців звільніть співробітників відповідно до трудового законодавства, виплатите їм грошові кошти під розрахунок, в тому числі вихідна допомога.
6
Необхідно враховувати, що роботодавець зобов`язаний запропонувати працівникам, які підпадають під скорочення, інші вільні посади, але якщо таких немає або фахівці не згодні з переведенням з якихось причин, неминуче звільнення.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити зміну прізвища у трудовій книжці працівника
- Як оформляти накази про скорочення
- Як оформити наказ про графік роботи
- Що робити, якщо втратив трудову книжку
- Як оформити зміну посади
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як змінити назву посади
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як оформити час простою на підприємстві
- Як перевести на неповний робочий час з ініціативи працівника
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника
- Як писати наказ про звільнення
- Як оформити скорочення
- Як написати заяву звільнення за скороченням
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як оформити скорочення часу праці працівнику
- Як оформити скорочення робочого дня
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як оформити скорочення співробітника
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як скласти наказ про догану