Як скасувати скорочення

Відповідно до ТК, ви маєте право, як роботодавець, скасовувати наказ про скорочення штатів у зв`язку з обставинами, що змінилися. На жаль, в ТК не міститься певного алгоритму дій роботодавця в цьому випадку, але мається на увазі, що він, як прийняв рішення про скорочення штатів, може видавати і накази, що скасовують раніше діючі розпорядження.

Якщо 2 посади, наявні в різних філіях або підрозділах вашої організації, абсолютно ідентичні, то ви можете скасувати наказ про скорочення тільки однією з них. Претендувати на аналогічну посаду в іншому підрозділі пріоритетне право має співробітник, якого скоротили в тому випадку, якщо це зазначено в його трудовому договорі.

Надішліть відповідні повідомлення про скасування скорочення не тільки співробітникам, а й до трудової інспекції та інші органи, які ви були зобов`язані довести до відома про майбутнє скорочення за 2 місяці.

Складіть наказ про скасування вашого попереднього розпорядження (із зазначенням його порядкового номера). Вкажіть причину скасування (наприклад, поліпшення фінансового становища компанії, отримання перспективного замовлення і т.п.). У тексті наказу вкажіть, що з ним зобов`язані ознайомитися начальник відділу кадрів і головний бухгалтер для того щоб внести корективи до штатного розпису та платіжні документи. Крім того, начальнику відділу кадрів буде необхідно повідомити про скасування наказу всіх співробітників, які уникли скорочення, про що згадайте в тексті наказу окремим рядком. Поставте свій підпис і вкажіть дату складання цього документа.

Ознайомте начальника відділу кадрів і головного бухгалтера з наказом.

Якщо ви скоротили будь-яку посаду і вже звільнили співробітника, то відновити штатну одиницю ви зможете не раніше, ніж через 6 місяців.