Як скасувати дію наказу
Відео - "Школа ЖКГ: Судовий наказ. Випуск №2"
Іноді в організаціях потрібно скасувати дія наказу. Для цього складається розпорядження про скасування. Коли потрібно скасувати розпорядчий документ по особовому складу, необхідно скористатися уніфікований бланком. Якщо ж скасовується дія наказу по основній діяльності, застосовується довільна форма.
Вам знадобиться
- - бланк наказу;
- - документи компанії;
- - наказ, який потрібно скасувати;
- - правила діловодства;
- - кадрові документи;
- - доповідна (службова) записка відповідальної особи.
Інструкція
1
Скасувати дія наказу потрібно шляхом складання іншого розпорядження, яке є рівним за силою скасовує розпорядчого документа. Оформити наказ і інші супутні документи слід за правилами діловодства, які затверджуються колективним договором в компанії.
2
якщо скасовується дія розпорядження щодо кадрового складу, відповідальному фахівцеві необхідно скласти доповідну (службову) записку на ім`я керівника підприємства. У змісті документа вказується причина, по якій дія наказу потрібно скасувати. Чи вписується номер, дата, а також тема наказу. Записка направляється директору компанії на розгляд. Після візування документа складається нове розпорядження.
3
Вкажіть назву фірми (повне, скорочене). Потім надайте наказом номер, дату. В якості теми напишіть скасування розпорядження. Впишіть найменування та інші реквізити наказу, що підлягає скасуванню. Підставою видання нового розпорядження служить записка посадової (відповідального) особи.
4
В причини складання наказу про скасування дії іншого розпорядчого документа напишіть причину, вказану в доповідній (службової) записці працівника. При скасування розпорядження, наприклад, про звільнення, переведення, переміщення або прийомі на посаду співробітника вкажіть персональні дані фахівця, найменування позиції, по якій він трудиться.
5
коли скасовується дія не тільки розпорядчого документа, а лише окремого його пункту, розпишіть первісну формулювання, номер скасовується пункту наказу.
6
Вкажіть дані співробітника, відповідального за виконання наказу. Ознайомте з документом співробітника, якщо відбувається скасування наказу за кадровим складом, під розписку.
7
Завірте розпорядження підписом директора, а також посадової особи, на яку покладено відповідальність за виконання наказу. При скасуванні розпорядчого документа за особистим (кадровому) складу обов`язково анулюйте запис в трудовій книжці працівника шляхом внесення нового запису у відповідності з правилами ведення документів про підтвердження трудової діяльності.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити зміну прізвища у трудовій книжці працівника
- Як зробити запис про службу в армії в трудовій книжці
- Як скласти наказ про преміювання
- Як скласти наказ про скасування
- Як скасувати наказ про звільнення
- Як оформити звільнення у зв`язку зі смертю
- Як оформити наказ про графік роботи
- Як видати копію трудової книжки
- Як змінити назву посади
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як анулювати трудовий договір
- Як оформити виписку з наказу
- Як усунути співробітника від роботи
- Як скасувати наказ директора
- Як скасувати розпорядження
- Як скасувати наказ
- Як скасувати скорочення
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як відновити працівника
- Як відкликати заяву про відпустку
- Як ввести посадову інструкцію