Як усунути співробітника від роботи

Відео - "Водій заступник міністра МВС відсторонений від посади"

У деяких випадках, передбачених законодавством, працівника дозволяється відсторонити від роботи. Для цього видається наказ, підставою якого є підтверджуючі документи. Процедура звільнення співробітника від виконання посадових обов`язків заробітна плата не нараховується. Коли підстави вичерпані, складається розпорядження про скасування наказу про звільнення.
Вам знадобиться
  • - Трудовий кодекс РФ;
  • - Кримінальний процесуальний кодекс РФ;
  • - бланк наказу;
  • - документи, що є підставою для відсторонення;
  • - документи співробітника.
Інструкція
1
При порушенні трудової дисципліни, наприклад, явку співробітника в стані наркотичного, алкогольного сп`яніння, ви маєте право відсторонити фахівця від роботи. Для цього складіть наказ. Спеціальної форми такого розпорядження не існує, тому використовуйте бланк, розроблений компанією.



2
Вкажіть найменування організації (повне, скорочене). Напишіть номер. Дату наказу. Впишіть персональні дані, назву позиції, відділу, де оформлений фахівець. В якості підстави розпорядження вкажіть довідку лікаря або іншого компетентного особи. При алкогольному, наркотичному сп`янінні висновок медичного співробітника є обов`язковою процедурою.
3
У графі теми наказу напишіть відсторонення працівника від виконання трудової функції. Якщо можливо визначити дату закінчення дії розпорядження, впишіть її.
4
Процедура звільнення фахівця від роботи в разі порушення на нього кримінальної справи дату закінчення дії наказу визначити, як правило, неможливо. Це пояснюється тим, що судовий розгляд і розслідування може тривати в межах від одного до двох років. У такій ситуації в якості підстави розпорядження вкажіть повідомлення відповідного органу. При знятті звинувачень з працівника видайте наказ про скасування розпорядчого документа про усунення від виконання трудових функцій. В даному випадку підставою буде служити постанова прокурора, слідчого або дізнавача.
5
Процедура звільнення співробітника від роботи за медичними показаннями, наприклад, у працівника виявлено інфекційне захворювання, видайте наказ, дія якого може бути припинено в тому випадку, коли фахівця повністю вилікувався від хвороби.
6
Паралельно з наказом про відсторонення, складіть розпорядження про призупинення виплати винагороди співробітнику. Якщо дата припинення підстави відома, вкажіть її в розпорядчому документі.
7
Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними актами Уряду РФ передбачена відповідальність за незаконне відсторонення від роботи. Для припинення виплати заробітної плати потрібно керуватися статтею 76 ТК РФ, в якій передбачено перелік підстав для відсторонення.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як усунути співробітника від роботи