Як перевести сумісників на постійне місце роботи
Відео - "Робота За Совместітельству.Обзор Заробітку У Мережі!"
Для того щоб перевести працівника, трудящого за сумісництвом, на постійне місце роботи, необхідно оформити звільнення і з основного місця роботи, і з сумісництва. Потім прийняти співробітника на посаду з загальних підставах відповідно до трудового законодавства як на основне місце роботи.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємств;
- - печатка організації;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - бланки відповідних документів;
- - ручка.
Інструкція
1
Працівникові, якого необхідно перевести з сумісництва на постійне місце роботи, при зовнішньому сумісництво слід написати заяву про звільнення з посади, що є поєднанням. Керівнику підприємства потрібно видати наказ про звільнення з даної посади. Документу присвоюється дата і номер. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора компанії.
2
У трудовій книжці працівника робиться запис за основним місцем роботи. У відомостях про роботу напишіть, що трудовий договір за сумісництвом розривається, вкажіть посилання на Трудовий Кодекс РФ. Підставою записи служить наказ про звільнення, який працівник повинен представити в кадрову службу за основним місцем роботи. Впишіть номер і дату цього документа. Завірте запис печаткою фірми та підписом особи, відповідальної за ведення і облік трудових книжок.
3
Тепер співробітник пише заяву про звільнення з посади, що є основним місцем роботи. Директор підприємства видає наказ про звільнення і направляє його в кадрову службу, яка закриває особову картку працівника і вносить відповідний запис до трудової книжки фахівця. Завірте запис печаткою організації, ознайомте працівника із записом про звільнення під розпис.
4
Роботодавець приймає даного фахівця на загальних підставах. Працівник пише заяву про прийом на роботу, керівник підприємства видає наказ. Укладіть з співробітником трудовий договір, вкажіть в ньому, що дана робота є для нього основною, заведіть на працівника особисту картку, внесіть відповідний запис в його трудову книжку.
5
При внутрішньому сумісництво працівника перевести не складе труднощів. Співробітника необхідно звільнити спочатку з посади за сумісництвом, внести запис до трудової книжки, видати грошові кошти під розрахунок. Потім фахівець звільняється з основною посадою, роботодавець вносить відповідний запис до трудової книжки, закриває особову картку.
6
Працівник, звільнений з основного місця роботи і з посади за сумісництвом, приймається на роботу. З ним укладається трудовий договір, вноситься запис до трудової книжки на підставі наказу про прийом на роботу, заводиться особова картка як на новоприйнятого працівника.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити співробітника на півставки
- Як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як перевести працівника на постійну роботу
- Як внести запис у трудову книжку за сумісництвом
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести працівника за сумісництвом
- Як оформити внутрішнього сумісника на роботу
- Як заповнити трудову книжку за сумісництвом
- Як оформити суміщення професій
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
- Як прийняти співробітника без трудової книжки