Як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом




Відео - Як внести до трудової книжки запис про заохочення співробітника.

запис в трудовий книжці сумісника робиться тільки за його бажанням. Головна складність полягає в тому, що вона робиться за його основним місцем роботи, навіть якщо той працює за сумісництвом в іншій організації. Залежить від того, є працівник сумісником в тій же організації (внутрішнє сумісництво) або в інший (зовнішнє) і зміст запису і набір підстав.
Вам знадобиться
  • - трудова книжка працівника;
  • - підтвердження його прийому на роботу за сумісництвом (трудовий договір, копія наказу або виписка з нього або довідка) або звільнення (копія наказу);
  • - заява працівника в разі внутрішнього сумісництва;
  • - авторучка;
  • - друк (в разі звільнення з основної роботи).
Інструкція
1

Відео - Документи при прийомі на роботу. Увага на дату в трудовій книжці!




При прийнятті на роботу внутрішнього сумісника той повинен подати на ім`я керівника організації заяву в довільній формі з проханням зробити в його трудовій книжці відповідний запис.
Вона робиться після чергової позначки в трудовій в тому ж порядку, що і будь-який запис про прийом на роботу, тільки в тексті обмовляється сумісництво.
2
Якщо запис у трудовій хоче зробити працівник, який працює за сумісництвом в іншій організації, він повинен пред`явити на вибір одне з підтверджень свого працевлаштування на стороні. Це може бути трудовий договір з іншим роботодавцем, копія наказу про зарахування на роботу або виписка з нього або ж довідка з місця роботи на фірмовому бланку, з підписом відповідальної особи та печаткою організації.
Потім в графу 3 його трудовій книжці вноситься повне і при наявності скорочена назви стороннього роботодавця і робиться запис про прийом туди на роботу за сумісництвом на підставі наданого працівником документа. В 4-й графі вказують вихідні дані останнього (номер, дата).
3
Внутрішній сумісник може звільнитися з посади, яка є додатковою роботою, не йдучи з основною. В цьому випадку в його трудовій робиться запис тільки про звільнення з роботи за сумісництвом, яку завіряти підписом відповідальної особи та печаткою роботодавця не треба.
4
Зовнішній сумісник для проставлення запису про звільнення повинен принести на основну роботу копію наказу про звільнення з роботи за сумісництвом, виписку з нього або інший підтверджуючий документ.

Перед проставленням запису про звільнення в 3 графі як заголовок дужках наводиться назва організації (можна скорочене у разі його наявності), звідки звільнився сумісник.

5

Відео - Перший запис у трудовій книжці

Робота за сумісництвом може перетворитися для співробітника в основну і при внутрішньому, і при зовнішньому варіантах. У першому випадку працівника треба спочатку звільнити і з основного місця роботи, і з посади, яку займає за сумісництвом, а потім прийняти його на роботу, на якій він раніше був сумісником, але вже як на основну.
6

Відео - Запис про сумісництво в трудовій книжці

Схожа ситуація при звільненні з основної роботи у поточного роботодавця і перетворенні в основну виконуваної у стороннього за сумісництвом.
Працівник повинен спочатку звільнитися з роботи за сумісництвом і принести на поточну основну копію відповідного наказу. Потім звільнитися і з неї і оформитися до роботодавця, у якого раніше був сумісником, вже на основну роботу з усією супутньою бюрократією: написання заяви, випуск наказу і т.д.
7

Відео - Неповна ставка в трудовій книжці

Може виникнути і ситуація, коли співробітник йде з основної роботи на іншу основну ж, при цьому продовжуючи працювати і за сумісництвом.
При такому розкладі йому досить звільнитися з основної роботи. Якщо ж він в майбутньому вирішить піти з посади, яку займає в іншого роботодавця за сумісництвом, запис про це в його трудову книжку внесе вже новий роботодавець за основним місцем докладання зусиль.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом