Як перевести працівника за сумісництвом

Більш-менш ясна ситуація, коли робота, виконувана за сумісництвом, стає для людини основною. У цьому випадку він повинен звільнитися з колишньої основної роботи. А в місці, де він раніше працював по сумісництвом, видається наказ про його прийомі на роботу і робиться запис у трудовій книжці в загальному порядке.Встречаются і ситуації, коли людина звільняється з основної роботи, а на паралельній хоче залишитися сумісником. З точки зору закону перешкод до цього немає. Він продовжує працювати по сумісництвом. Але якщо в його трудовій книжці є запис і про сумісництво, а він вирішить піти і з цієї роботи, що не влаштувавшись на іншу основну, зробити йому запис про звільнення буде нікому.

Якщо ж в сумісники перекладається основний працівник, оформити це переміщення перекладом не вийде. Він має піти у відставку з основної роботи, після чого його треба прийняти (в тому числі і на ту ж посаду) в якості сумісника. Цей нюанс пов`язаний з тим, що вести трудову книжку співробітника вправі тільки його основний роботодавець. І якщо організація таким бути перестає, в тому числі залишаючись з ним у трудових відносинах як з сумісником, його трудову вона зобов`язана "закрити". Процедури звільнення і подальшого прийому на роботу по сумісництвом і пов`язана з ними бюрократія в цьому випадку стандартні.

Особливий випадок - коли сумісника переводять на іншу посаду також по сумісництвом. Процедура оформлення в цілому стандартна, але у всіх документах робиться запис, що робота по сумісництвом. У трудову ж книжку запис вноситься за бажанням працівника основним роботодавцем, якому для цього потрібен наказ про перекладі.У свою чергу, в трудовій при цьому повинен бути відображений і прийом її володаря на роботу по сумісництвом в іншу компанію.Впрочем, на практиці люди частіше самі не афішують на основній роботі свої додаткові підробітки.