Як влаштуватися за сумісництвом

Особи, які не досягли 18 річного віку, а також працівники, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці не можуть бути прийняті на роботу по сумісництвом. Умови підстави для звільнення, точно такі ж, що і для всіх основних працівників. Правда, є один момент, коли керівник може сам запропонувати суміснику звільнитися: якщо на цю вакансію приймається постійний працівник. Пільги, гарантії і компенсації при умовах сумісництва зберігаються тільки на основній роботі. Сумісник може мати додаткову відпустку, компенсацію за використання працівником інструментів, що належать особисто йому.

У кандидата на суміщення роботи обов`язково повинна бути основна. Якщо працівник ніде не працює, то приймати його на роботу по сумісництвом не положено, і він повинен бути влаштований як основний працівник. При влаштуванні на роботу по сумісництвом, працівник не зобов`язаний представляти роботодавцю трудову книжку. Трудова книжка завжди повинна знаходитися на основній роботі працівника.

Попросіть зробити запис про роботу за сумісництвом, яку повинен підтвердити керівник основної роботи. Іноді новий роботодавець може просити працівника представити які-небудь підтверджують його основну діяльність документи. Зверніть увагу: вимагати будь-які документи роботодавець не має права, згідно зі ст. 65 Трудового Кодексу РФ. Необхідно надати: паспорт або документ, що засвідчує особистість-пенсійне страхове свідчили документи з військкомату про облік - військовозобов`язаним та осіб, які підлягають призову на службу в армію.

Якщо на майбутню роботу потрібні особливі знання або навички, то роботодавець має право попросити працівника представити документи або їх копії, що підтверджують наявність відповідної освіти.

Є 2 види сумісництва: внутрішнє (працівник оформлений на роботу в одній організації по 2 або більше трудових договорів) і зовнішнє (працівник, який працює в декількох організаціях). Обов`язкове час роботи для зовнішніх сумісників не більше 64 годин на місяць. Внутрішні сумісники, навіть працюючи в одній організації по 2 трудовими договорами, зарплату отримуватимуть не за 1,5 ставки, а всього лише за 1,4.Ограніченій за кількістю місць роботи для сумісника немає - він може працювати хоч в 10 місцях.

Праця сумісника оплачується за відпрацьований час за тарифами згідно з трудовим договором з урахуванням нарахування надбавок і коефіцієнтів. Мінімальна зарплата сумісника не повинна бути менше 450 рублів на місяць. Щорічна відпустка сумісника повинен збігатися з відпусткою на основній роботі і складати 28 календарних днів.

Часто виникає ситуація, коли відбувається перехід зовнішнього сумісника в ряди основних працівників. Як це оформляється? Укласти доп. угоду до вже наявного трудового договору, але правильно буде оформити переведення, т. е. змінити умови праці. Є єдиний нюанс. У трудовій книжці працівника має бути запис про роботу за сумісництвом, інакше працівникові доведеться звільнятися з колишньої основної роботи, а потім тільки оформитися на постійно, туди, де він до цього був сумісником.