Як звільнити зовнішнього сумісника

Трудовий кодекс забороняє звільняти працівників з ініціативи роботодавця, крім як через ліквідацію підприємства або припинення підприємницької діяльності. У період перебування у відпустці або через тимчасову непрацездатність, звільнити співробітника неможливо. Таким чином, якщо сумісник знаходиться у відпустці або відсутній через хворобу, звільнити його можна тільки після виходу на роботу.

У разі скорочення штату роботодавець не може звільнити працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, одиноких матерів з дитиною до 14 років, жінок, які мають дітей віком до 3 років і вагітних жінок.

При скороченні штату керівник зобов`язаний видати наказ, де вказується, коли і хто саме буде звільнений. Після виходу наказу кожен працівник повідомляється про звільнення під розпис за 2 місяці. У разі якщо роботодавець має бажання звільнити сумісника раніше, то йому потрібно отримати на це письмову згоду і додатково виплатити працівникові грошову компенсацію в розмірі середньомісячного заробітку.

Якщо сумісник не має наміру звільнятися раніше терміну, роботодавець це зробити не має права. Крім того, перш ніж скоротити сумісника, роботодавець зобов`язаний запропонувати йому іншу роботу в разі, якщо вона є. Пропонована посаду може не відповідати кваліфікації працівника і бути нижеоплачиваемой.

звільнення зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця з підприємства недержавної форми власності має проводитися з згодою профспілки. Винятком може бути ситуація, коли у сумісника основним місцем роботи є комунальне або державне підприємство, а поєднувати місце на підприємстві недержавної форми власності, то звільнити його можна без згоди профспілки.

Додаткова основа для розірвання трудового договору з зовнішнім сумісником є прийом на основну роботу людину, яка буде виконувати обов`язки сумісника. Застосовувати це підстава можна тільки до сумісника, з яким укладено договір на невизначений термін. Роботодавець зобов`язаний сповістити про звільнення сумісника не менш, ніж за два тижні до розірвання трудового договору