Як можна звільнити людину з роботи

Відео - "Права вагітних. Чи можна звільнити вагітну?"

Розірвання трудового договору - цілком нормальне і часте явище в процесі трудової діяльності. Порядок і обов`язки сторін при таких ситуаціях прописані в Трудовому кодексі РФ (глава 13 ТК РФ). Існує ряд підстав, за якими відбувається розірвання відносин між роботодавцем і наймачем.
Інструкція
1



Звільнення співробітника може відбуватися за його ініціативою. Для цього працівник повинен написати на ваше ім`я заяву про звільнення. У ньому він повинен вказати, що це відбувається за власним бажанням. Заява реєструється в журналі вхідної кореспонденції, після чого потрапляє вам на руки. З дня підписання заяви працівник повинен пропрацювати в компанії ще 14 днів.
2
Якщо ви уклали з співробітником терміновий договір, тобто на певний час, термін закінчення документа і буде вважатися звільненням. Але ви як роботодавець повинні повідомити співробітника про припинення трудових відносин за три дні.
3
У тому випадку, якщо строковий трудовий договір був укладений на час відсутності основного працівника, звільненням буде вважатися дата виходу основного фахівця на роботу.
4
Звільнення може відбуватися і з ініціативи самого роботодавця, але для цього потрібні вагомі причини. Наприклад, якщо ви плануєте скорочення штату у зв`язку з поганим фінансовим станом компанії, повідомте про це працівника за два місяці до набрання наказом чинності. Розірвання трудового договору повинна здійснюватися тільки в тому випадку, якщо скорочення фактично підтверджено. Для цього складіть наказ, затвердите новий штатний розклад. Зауважте, що існують категорії працівників, до яких скорочення не може бути застосоване, наприклад, щодо вагітних жінок і мам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
5
Ви можете звільнити співробітника внаслідок порушення умов договору або іншого локального акта. Наприклад, працівник систематично не з`являється на роботу. В цьому випадку вам потрібно скласти акт про порушення трудової дисципліни і підписати його у співробітника. Якщо він відмовляється, зафіксуйте це.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як можна звільнити людину з роботи