Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці

Трудові спори виникають в результаті розбіжностей, пов`язаних з укладенням, зміною і розірванням індивідуального трудового договору. Колективний трудовий спір може виникнути внаслідок розбіжностей при укладенні колективного договору. Такий договір укладаються між профспілкою, роботодавцем і виконавчою владою, в ньому регламентується дію локальних нормативних актів, що поширюються на всіх працівників підприємства.

Індивідуальні спори можуть розглядатися або комісією по трудових спорах, або судом. Створити комісію має право як працівник, так і роботодавець навіть у тому випадку, якщо трудовий спір вже розглядається судом.

Якщо працівник написав заяву про звільнення 30 квітня, то з 1 травня потрібно починати відраховувати 14 днів. Останній день вважається повним робочим днем. Якщо в заяві вказана прохання про звільнення з певного числа, то роботодавець повинен звільнити працівника саме з тієї дати, яка вказана в заяві. Якщо сумарна кількість днів менше 14, то працівник повинен писати заяву «по згоді сторін», А не« за власним бажанням ».

Працівника, який перебуває у відпустці через тимчасову непрацездатність або в щорічній відпустці, не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Якщо працівник написав заяву про звільнення, але після досягнення 14 денного терміну не вийшов з відпустки через хворобу, то в останній день відправте йому повідомлення про необхідність ознайомитися з наказом про його звільнення. Крім того, працівник повинен отримати трудову книжку і розрахунок. Своєчасна відправка працівникові повідомлення повністю звільняє роботодавця від відповідальності за видачу трудової книжки і розрахунку несвоєчасно.

Розірвання трудового договору з жінками, що знаходяться в декретній відпустці, з ініціативи роботодавця не допускається. Крім випадку ліквідації організації. Після закінчення терміну трудового договору під час відпустки у зв`язку з вагітністю роботодавець повинен продовжити строк трудового договору за заявою жінки до того моменту, поки у неї буде право на відпустку за родами і вагітності.