Як написати заяву на звільнення за згодою сторін

А між тим, звільнення за угодою сторін має багато плюсів. Для працівника це можливість звільнитися в будь-який час без відпрацювання двотижневого терміну (навіть якщо він знаходиться у відпустці або хворіє) - для роботодавця - причина розлучитися з недбайливим працівником без скандалу і зайвою, непотрібною тяганини. Ще одна важлива відмінність від інших підстав - неможливість відмовитися від звільнення в односторонньому порядку.

Якщо ініціатором звільнення є працівник, він може звернутися до роботодавця з письмовою заявою (що переважно) або усно. Заява пишеться в довільній формі на ім`я начальника підприємства. У ньому працівник повинен вказати своє ПІБ, посада, озаглавити документ ( «Заява»).

У тексті заяви необхідно вказати причину, точну дату звільнення, підстава. Наприклад: «Прошу припинити трудовий договір, укладений зі мною, за пунктом 1 статті 77 ТК РФ за угодою сторін в зв`язку з терміновим переїздом до іншого населеного пункту з 02.12.2010 року». Далі ставиться особистий підпис і дата подачі заяви.

Відео - Компенсація при звільненні за згодою сторін: новий порядок обліку витрат і оподаткування

Крім основного тексту в заяві можуть бути вказані додаткові побажання. Наприклад, прохання вислати копії документів про звільнення поштою за вказаною адресою.

Встановленим порядком заяву передається керівнику для прийняття рішення. Якщо він не заперечує, відповідна віза ставиться на заяві працівника, воно передається до відділу управління персоналом. Спеціаліст готує проект додаткової угоди до трудового договору працівника - саме воно є підставою для звільнення за угодою сторін. Тільки після того, як воно буде підписано обома сторонами (працівником і роботодавцем), готується наказ на звільнення (уніфікована форма Т-8), записка-розрахунок для бухгалтерії.

В день звільнення працівник знайомиться з наказом, із записом в трудовій книжці, отримує її на руки.

Відео - Звільнення співробітника за згодою сторін

Якщо ініціатор звільнення - роботодавець, він також повинен письмово повідомити працівника про своє рішення. У разі його згоди оформлюється вищезазначене додаткову угоду до трудового договору. У нього за обопільною згодою можуть бути включені додаткові пункти: про виплату матеріальної винагороди в певному розмірі, про встановлення терміну для передачі матеріальних цінностей тощо.

Оскільки правовою підставою звільнення за угодою сторін є додаткова угода до трудового договору, домовитися можна і усно. Якщо ж підписи сторін в договорі поставлені, скасувати його можна тільки з обопільної згоди. Наприклад, якщо працівник передумав, а роботодавець немає, звільнення буде законним.