Як отримати компенсацію при звільненні

У більшості випадків дострокового розірвання трудових договорів працівникам належать компенсації при звільнення, найпоширенішою з яких є компенсація за невикористану відпустку, що виплачується незалежно від причин звільнення. Щоб отримати цю компенсацію не використовуйте при звільнення належні дні чергової відпустки.

У ряді випадків звільнення працівника йому в якості компенсації належить вихідна допомога, розмір якого становить його середній двотижневий заробіток.

Якщо ви призивають на військову службу або не бажаєте переїжджати в інший регіон при зміні місцезнаходження фірми, а також відмовляєтеся перевестися на іншу роботу на підставі медичного висновку або визнані інвалідом і за висновком медико-соціальної експертизи непрацездатні, то не пишіть заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо вам запропонують написати таку заяву, відмовтеся. Тоді ви будете звільнені відповідно до статей 81 або 83 Трудового кодексу з ініціативи роботодавця або з незалежних від вас і роботодавця обставинам і отримаєте вихідну допомогу.

При ліквідації вашої фірми або скорочення штатів, обов`язково прослідкуйте, щоб наказ про звільнення і трудова книжка містили запис про звільнення саме з цих підстав. Тоді ви отримаєте вихідну допомогу, рівне середньомісячного заробітку, а якщо відразу не влаштуєтесь на нову роботу, роботодавець зобов`язаний буде два місяці виплачувати вам середній заробіток.

Якщо роботодавець хоче, щоб ви звільнилися, але підстав для вашого звільнення не має, запропонуйте йому, щоб звільнення було вироблено за згодою сторін. В угоді про звільнення можна передбачити умову про компенсацію в узгодженому сторонами розмірі.