Які виплати повинні зробити при звільненні

Коли повинні видати виплати при звільненні?

Звільняється співробітник повинен отримати розрахунок в свій останній робочий день. А якщо в цей день він не працював, то виплати, покладені при звільненні він зможе отримати не пізніше дня, наступного за днем, коли співробітник попросив роботодавця розрахуватися з ним.

Відео - Виплати працівникам при звільненні

Перелік виплат належних при звільненні

Коли працівник розриває трудовий договір, він повинен отримати такі виплати:
• зарплату за той час, який він відпрацював в даному месяце-
• компенсацію за відпустку, який працівник не отгулял-
• вихідна допомога - у випадках, передбачених законом.

Виплата зарплати при звільненні повинна включати в себе всі належні надбавки, премії та доплати.

Варто пам`ятати, що співробітник перед звільненням може попросити про надання йому відпустки. У цьому випадку виплати, покладені при звільненні виробляються до відпустки.

Відео - Виплати при звільненні

Працівник повинен отримати вихідну допомогу при звільненні, якщо причиною розірвання трудового договору стало скорочення або ліквідація компанії. Розмір такої допомоги відповідає середньомісячній зарплаті. Крім того, поки звільнений співробітник шукає роботу, він також може розраховувати на отримання заробітку, але правда не більше 2 місяців. А якщо служба зайнятості прийме відповідне рішення, то співробітник і на третій місяць зможе отримати зарплату.

На виплату вихідної допомоги при звільненні можуть претендувати наступні категорії працівників:
• керівник компанії, його заступник, головний бухгалтер при зміні власника - 3 середньомісячних зарплати-
• працівник, який відмовився від переведення - 2-х тижневий заработок-
• співробітник, який не відповідає займаній посаді - 2-х тижневий заработок-
• співробітник, який йде в армію - 2-х тижневий заработок-
• працівник, який заміняв іншого співробітника - 2-х тижневий заробіток.

Відео - звільнення і розрахунок

Трудовий договір або внутрішні документи компанії можуть містити й інші виплати, які покладені при звільненні.

Якщо ж підставою для звільнення стала угода роботодавця і працівника, то в цій угоді також можна передбачити додаткові виплати при звільненні.