Як розрахувати співробітника при звільненні
Відео - Компенсація відпустки при звільненні в 1С 8.3 Бухгалтерія
при звільнення співробітника необхідно повністю розрахувати. У поняття повний розрахунок входять всі дні невикористаної відпустки, виплата районного коефіцієнта і премії в розрахунку на день звільнення. Якщо при розрахунку компенсації за відпустку числа потрібно округлити, робиться це на користь працівника, який звільняється.
Інструкція
1
Компенсацію за невикористану відпустку потрібно розраховувати виходячи із середньої заробітної плати за 12 місяців. Якщо відпустка була не використано в попередні роки, коли сума заробітної плати даного співробітника була нижчою, то при розрахунку береться сума середнього заробітку останніх 12 місяців. Сума за час, проведений на лікарняному листі та суми виплати соціальних допомог, в розрахунок середнього заробітку для виплати компенсації не входять.
2
Для розрахунку середнього заробітку береться вся зароблена сума за 12 місяців і ділиться на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Виходить сума за один день для розрахунку компенсації.
3
Всю суму заробітної плати до дня звільнення включно необхідно розрахувати виходячи із середньоденної ставки за останній відпрацьований місяць. Для цього береться сума окладу, ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на фактичну кількість відпрацьованих днів.
4
Суму районного коефіцієнта і грошової винагороди розрахувати виходячи з фактично відпрацьованого часу за поточний розрахунковий період. Для розрахунку коефіцієнта необхідно фактично зароблену суму за місяць помножити на процентну суму районного коефіцієнта.
5
Якщо на вашому підприємстві прийнято виплачувати премію за неповністю відпрацьований робочий місяць, то сума премії або винагороди ділиться на кількість робочих днів у даному місяці і множиться на фактично відпрацьовані дні. З усієї суми вираховується прибутковий податок 13%.
6
при звільнення співробітник пише заяву на ім`я директора підприємства і вказує причину звільнення. Заява підписується керівником підприємства, старшим інспектором відділу кадрів і відноситься до бухгалтерії для нарахування розрахунку. Керівник підприємства випускає наказ про звільнення. Тільки після цього проводиться повний розрахунок співробітника.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як розрахувати зарплату за неповний місяць
- Як розрахувати суму виплати за невикористану відпустку при звільненні
- Порядок розрахунку компенсації за невикористану відпустку
- Як нарахувати вихідну допомогу при скороченні
- Як розрахувати зарплату при звільненні
- Як проводити розрахунок при звільненні
- Як розрахувати зарплату за день
- Як розрахувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною
- Як нарахувати заробітну плату
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації
- Як розрахувати дні компенсації при звільненні
- Як порахувати середню заробітну плату
- Як розрахувати працівника
- Як розрахувати вихідну допомогу
- Як нарахувати компенсацію за відпустку
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як отримати розрахункові гроші
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як розрахувати лікарняні декретні