Як проводити розрахунок при звільненні

Заява на звільнення співробітник повинен подати за два тижні. Винятки становлять випадки звільнення під час випробувального терміну і при оформленому договорі на тимчасові роботи. У цих випадках заява подається за три дні до звільнення.

повний грошовий розрахунок зі співробітником необхідно провести незалежно від того з чиєї ініціативи відбувається звільнення - за власним бажанням або за ініціативою роботодавця.

Виплаті підлягає сума, зароблена за поточний період, компенсація за невикористані дні відпустки і всі належні грошові премії та винагороди.

Якщо співробітник брав відпустку раніше покладених 12 місяців, то вся сума переплачених днів відпустки віднімається із загального розрахунока при звільнення.

Компенсацію за невикористану відпустку слід вважати виходячи із середнього заробітку за 12 місяців, які були останніми перед звільненням. Навіть якщо раніше зарплата була менше або більше.

Все виплачені суми за 12 місяців, на які були нараховані страхові внески, потрібно скласти, розділити на 12, помножити на кількість днів невикористаної відпустки, додати зароблену суму за поточний період, районний коефіцієнт. Від отриманого числа відняти 13% прибуткового податку. Отриману суму видати співробітникові в якості розрахунока.

Якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця за розтрату матеріальних цінностей, то грошові кошти за недостачу потрібно відняти з загального розрахунока.

при в повному обсязі відпрацьованому часу до початку чергової відпустки компенсація за нього розраховується виходячи із середньоденного заробітку фактично зароблених коштів, які потрібно розділити на фактично відпрацьовані дні і помножити на належні дні відпустки.

Співробітникові, який відпрацював на підприємстві 11 місяців необхідно виплатити компенсацію за відпустку за весь рік.

Якщо відпрацьовано більше 15 днів в поточному місяці, то відпустку за даний місяць оплачується в повному обсязі. Менше 15 днів - дні відпустки за цей місяць не компенсуються.

Співробітникам, які звільняються, не пропрацювавши 1 місяця, компенсація за відпустку не виплачується. Тим, хто відпрацював більше місяця і звільняється під час випробувального терміну, компенсація нараховується з розрахунока 2 днів за кожен відпрацьований місяць.