Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення

Відео - Вихідна допомога при звільненні

Розмір вихідної допомоги при звільнення залежить від причини, по якій працівник був звільнений (ліквідація організації, скорочення і т.д.). Його розрахунок здійснюється на основі середнього місячного заробітку працівника. Виплата вихідної допомоги регулюється нормами Трудового кодексу Російської Федерації.
Інструкція
1



Якщо працівник звільняється у зв`язку з ліквідацією організації або плановим скороченням, то його вихідна допомога має включати в себе 3 середніх місячних заробітку. Згідно із законом він повинен відразу отримати 1 середній місячний заробіток, а також ще 2 місяці за ним зберігається середній місячний заробіток. Крім того, працівникові належить компенсація за невикористану відпустку.
2
Допомога в розмірі середнього двотижневого заробітку покладається працівникові в наступних випадках: - якщо він відмовився від від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного заключеніем-
- якщо його призвали на військову службу-
- якщо був відновлений на посаді працівник, що виконував цю роботу раніше-
- якщо працівник відмовився переїхати до іншого населеного пункту разом з работодателем-
- якщо змінені умови трудового договору працівник не принял-
- якщо він був признан нездатним до роботи за медичними показаннями.
3
У разі, якщо працівник звільняється за власним бажанням, ніяких вихідної допомоги йому не передбачено. Йому необхідно лише виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював в організації 11 місяців і більше, то компенсацію йому потрібно буде виплатити за весь покладений невикористану відпустку (28 днів). Якщо ж менше, то виходьте з розрахунку, що на кожен відпрацьований ним місяць приходиться 2,33 дня відпустки. Підсумуйте належні йому дні відпустки і відніміть з них вже їм використані.
4
Для виплати вихідної допомоги важливо вміти визначати середній заробіток працівника. Згідно ст. 139 ТК РФ, розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої зарплати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців. приклад:
N. пропрацював в організації 12 місяців. Його зарплата становила перші 3 місяці 30000 рублів, а наступні 40000 рублів. Щоб дізнатися, скільки він заробив за 12 місяців, помножте 30000 на 3, а 40000 на 9 і складіть. Отриману суму (450000 рублів) розділіть на 12 місяців. У зазначеному випадку вийде 37500 рублів.
5
Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку знадобиться дізнатися середній денний заробіток працівника. Для цього розділіть середній місячний заробіток на 29,6 (середня кількість днів у місяці). Отриману суму помножте на кількість дні відпустки, які працівник не використав.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення