Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні

Відео - Детальний порядок розрахунку відпускних

Згідно зі статтею 127 ТК РФ, працівникові, що підлягає звільненню, передбачена грошова компенсація за всі невикористані в період роботи в даній організації відпустки. Виняток становлять прогули. Компенсація виплачується в день звільнення співробітника. при це колишній працівник може самостійно розрахувати суму компенсації.
Вам знадобиться
  • дані про середньомісячну зарплату, калькулятор
Інструкція



1
Розрахуйте кількість днів відпустки, за які вам належить компенсація. Почніть з першого дня роботи в даній організації і закінчите останнім. Якщо співробітник пропрацював, наприклад, 8 повних місяців і 17 днів (коли кількість останніх становить більше половини місяця, воно округляється до одного місяця), то компенсація розраховується виходячи з 9 місяців за формулою: 28/12 х 9 = 21. В даному випадку 28 - кількість календарних днів, 12 - календарні місяці, 9 - число відпрацьованих місяців за розрахунковий період.
2
Розрахуйте середній денний заробіток. Якщо співробітник пропрацював один або кілька місяців не повністю, порахуйте кількість календарних днів в них по формулі: 29,4 / (календарні дні в невідпрацьовані місяці х число робочих днів з них), де 29,4 - середньомісячне число календарних днів. У нашому випадку: 29,4 / (17 х 11) = 0,15.
3
Підставте отримані дані в наступну формулу: середньоденна зп = середньомісячна зп / (8 х 29,4 х 0,15), де 8 - повністю відпрацьовані месяци- 29,4 - середньомісячне число календарних днів-0,15 - кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях (див. крок 2).
4
Згідно сайту Податковий облік для вашого бізнесу, сума компенсації за невикористану відпустку складає множимое від середньоденної зарплати (крок 3) і кількості днів, за які покладена компенсація (крок 1).

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні