Як бути з невикористаної частиною відпустки

В першу чергу розрахуйте тривалість відпустки. Для цього визначте період роботи, за який покладається відпочинок. Із загальної кількості виключіть дні відпустки без збереження заробітної плати (якщо кількість перевищила 14 днів), прогули.

Припустимо, співробітник відпрацював з 01 червня 2011 року по 01 січня 2011 року. У липні він брав відпустку за свій рахунок, тривалість якого дорівнює 15 днів. Таким чином, цей місяць виключається із загального стажу. Співробітнику покладається відпустку за 6 місяців.

Якщо встановлену максимальну кількість відпустки одно 28 календарних днів, нескладно визначити кількість днів відпочинку за один місяць. Проведіть прості математичні обчислення: 28 днів / 12 місяців = 2,33 дня.

Отримане число днів відпочинку помножте на кількість місяців. Наприклад, 6 місяців * 2,33 дні = 14 днів (округляти можна тільки в більшу сторону). Тепер з цього числа відніміть то кількість днів, які ви вже відгуляли. Отримана кількість днів ви можете відгуляти в будь-який зручний для вас час. Для цього вам потрібно повідомити керівника і написати заяву. Або ж приєднаєте невикористані дні до наступної відпустки.

Обчисліть компенсацію за невикористані дні відпустки. Для цього ви повинні скласти всі виплати за трудовим договором, виключіть ті, які були виплачені у вигляді матеріальної допомоги. Визначте середньоденний розмір заробітної плати. Для цього загальну суму виплат розділіть на кількість відпрацьованих місяців, а потім на 29,4. Припустимо, співробітник за 6 місяців заробив 200000 р. Таким чином, 20000 р. / 6 місяців / 29,4 = 1133,79 р. в день.

Отримане число помножте на невикористані дні відпочинку. Наприклад, працівник не відгуляв 10 днів від загального відпустки. Виходить, що йому належить компенсація, рівна 1133,79 р. * 10 днів = 11337,90 р.