Як рахувати дні компенсації відпустки при звільненні

В першу чергу ви повинні подивитися в особовій картці зітрудніка (Уніфікована форма №2) дату останнього відпустки. Якщо він використовував своє право в останньому календарному році, але не відгуляв його повністю, вам залишиться розрахувати дні, що залишилися.

Згідно з трудовим законодавством, кожен співробітник має право скористатися відпусткою, тривалість якого дорівнює 28 календарних днів. Таким чином, за кожний відпрацьований місяць працівнику належить 28 днів / 12 місяців = 2,33 дня.

Вам залишається розрахувати той період, за який ви повинні надати дні відпочинку. Для цього на підставі табеля обліку робочого часу підрахуйте дні, коли співробітник присутствовала на роботі або був відсутній з поважної причині (не більше 14 днів). Якщо в календарному місяці їм було відпрацьовано менше 14 днів, цей період виключається із загального трудового стажу.

Після того як ви визначили кількість місяців у розрахунковому періоді, помножте це число на 2,33 дня. Припустимо, співробітник відпрацював 10 місяців. Таким чином, йому належить 10 * 2,33 24 дня.

Тепер з цього числа відніміть то кількість днів, які він відгуляв у календарному році. За дні, що залишилися виплатите компенсацію. Для її розрахунку визначте середньоденний розмір заробітної плати.

Складіть всі виплати, які були виплачені співробітнику в календарному році. Розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, після цього поділіть на 29,4 (середній показник середнього кількість днів у місяці). напризаходів, співробітнику за 10 місяців було виплачено 100000 р. Таким чином, 100000/10 / 29,4 340,14 рублів в день.

Для розрахунку компенсації отримане число помножте на кількість днів невикористаної відпустки. напризаходів, в вищевказаному приміру співробітнику покладається 340,14 * 24 = 8163,36 р.