Як визначити кількість днів відпустки

щоб порахувати кількість днів покладеного відпустки, обчисліть період, за який роботодавець повинен надати відпустку. Для цього ви можете скористатися табелем обліку робочого часу.

Складіть всі дні в місяці, коли працівник фактично був присутній на робочому місці або ж був відсутній з поважної причини. В тому випадку якщо кількість днів в місяці більше 15 днів, то цей період входить в стаж, і якщо менше - виключається.

Визначте суму виплат за цей період. Для цього використовуйте платіжні відомості або відкрийте картку рахунку 70. Пам`ятайте, що із загальної суми слід виключити матеріальні виплати, оплату лікарняного листа або виплату допомоги по догляду за дитиною.

порахуйте кількість покладених днів відпустки. Як правило, для цього беруть цифру 2,33 (отримати її можна за допомогою ділення загального покладених днів відпустки на один календарний рік: 28 днів/ 12 місяців = 2,33 дня). Це число помножте на кількість відпрацьованих місяців. Наприклад, співробітник відпрацював 8 місяців. За цей період йому належить: 2,33 * 8 місяців = 18,4 днів. Росструд дозволяє округляти це число в бік збільшення. Таким чином, працівнику встановлено 19 днів відпустки.

У тому випадку, якщо співробітник раніше використовував частину відпустки (Авансом), то відніміть це кількість із загального числа днів покладеного відпочинку. Відпустка без змісту не враховується при розрахунку основної щорічної оплачуваної відпустки.

Якщо вам необхідно розрахувати і суму відпускних, розрахуйте величину середнього заробітку працівника. Для цього суму всіх виплат розділіть на кількість місяців в стажі і на 29,4 (середнє число днів в місяці).

Виплатіть співробітнику відпускні в повному обсязі за три дні до його початку. Оформіть цю операцію платіжної розрахунковою відомістю і проведіть в бухгалтерському обліку.