Як порахувати кількість днів відпустки

Згідно ТК РФ від 30.12.2001 №197-ФЗ, кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням посади і заробітний плати. Він повинен становити 28 календарних днів. Також існує щорічна додаткова оплачувана відпустка, він надається категоріям працівників, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці, а також мають ненормований робочий день. Додаткова відпустка надається в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей. Тривалість відпустки розраховується в календарних днях.

Святкові дні, що входять у відпустку, в число календарних днів відпустки не входять. У стаж роботи, який впливає на тривалість відпустки входить:
- дні фактичного перебування на робочому місці-
- вихідні та святкові дні-
- вимушений прогул (час відсторонення від роботи з будь-якої поважної причини) -

порядок розрахунку кількість днів відпустки:
При відпустці тривалістю 28 календарних днів за кожен місяць протягом року припадає 2,33 календарних дня відпустки. Ця цифра виходить шляхом ділення днів відпустки (28) на кількість календарних місяців (12). Слід враховувати, що Роструд дозволяє округляти відпустку до цілих чисел в більшу сторону. Виходить, що за кожен місяць роботи з моменту прийому на роботу, співробітник отримує 2,33 відпускних дня.

За взаємною згодою з боку роботодавця і працівника щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини, але одна з них не повинна бути менше 14 днів. Згідно зі статтею 136 ТК РФ розрахунок і оплата відпустки розраховується не пізніше трьох днів до його початку.