Як розрахувати відпускні калькулятор

Для оплати відпустки слід розрахувати середньоденний заробіток співробітника за 12 місяців. Для його розрахунку потрібно скласти всі зароблені суми за 12 місяців, які обкладалися прибутковим податком, розділити їх на 12. Отриману цифру розділити на середнє число календарних днів в робочому місяці, на 29,6. Отриманий результат буде середньоденним заробітком за один день відпустки. Його слід помножити на кількість днів відпустки, додати районний коефіцієнт і відняти 13% прибуткового податку. Сума, що залишилася буде оплатою за відпустку.

Якщо в розрахунковому періоді були виплати за листком непрацездатності або інші соціальні виплати, які не обкладаються податком, то до загальної суми заробітку за 12 місяців ці виплати не включаються.

При ситуації, коли співробітник брав відпустку за свій рахунок більш, ніж на 14 днів у розрахунковому періоді, то відпускні дні за один місяць оплаті не підлягають або чергову відпустку переносять на один місяць.

За трудовим законодавством співробітник має право взяти оплачувану відпустку, відпрацювавши на підприємстві 6 місяців. У цьому випадку розрахунок слід проводити з середньої суми фактично зароблених коштів обкладаються податками. Отриману цифру розділити на 6. Отриманий результат потрібно розділити на середню кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Вийде середньоденна зарплата для оплати відпустки. Відпустка через 6 місяців роботи можна надавати за весь рік. Якщо працівник не відпрацює належний час до чергової відпустки і звільниться, то переплачені дні відпустки необхідно відняти з розрахунку.