Як порахувати дні відпустки

Працівник отримує право на відпустку через півроку з початку діяльності в організації. Законодавство дає право отримати відпустку в повному розмірі, тобто 28 календарних днів. На практиці роботодавці дотримуються правила надавати дні відпустки, які фактично «зароблені».

Інструкція
1



Визначте, за який період роботи надається відпустка. З стажу роботи в цілях надання щорічної відпустки виключається час відпустки без збереження зарплати, якщо він тривав більше чотирнадцяти днів протягом року, час, який працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною, час відсутності на роботі, коли не зберігається зарплата.
2
місяцем прийнято вважати часовий проміжок з 1-го по 30 (31) число відповідного місяця. Якщо в розрахунковому періоді відпрацьовано менше двох тижнів, такий період виключається з підрахунку, а надлишки, складові 15 і більше календарних днів, вважаються цілим місяцем. Це означає, що за період роботи з 01.01.2010 року по 10.06.2010 року (5 місяців і 10 днів), працівник фактично заробив 28дн. / 12 міс. х 5 міс. = 11,66 днів.
3
Порахуйте дні відпустки, з огляду на таке. Відпустка дається працівникові в календарних днях. Всього за повний рік роботи покладено 28 календарних днів основної відпустки. За кожен відпрацьований місяць 28дн.: 12 міс. = 2,3 дня відпустки.
Вихідні дні - субота, неділя або інші згідно графіка роботи (при змінній роботі) також включаються в тривалість відпустки. Однак встановлені Трудовим кодексом святкові дні виключають з тривалості відпустки.
4
Всього за повний рік роботи покладено 28 календарних днів основної відпустки. За кожен місяць роботи надається: 28дн. / 12 міс. = 2,3 дня відпустки.


Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як порахувати дні відпустки