Як оформити працівнику відпустку без утримання

Відео - За свій рахунок, якщо домовимося - Олена А. Пономарьова

відпустка без змісту надається працівнику незалежно від графіка відпусткуов організації, без урахування трудового стажу, на прохання працівника, але на розсуд роботодавця.
Вам знадобиться
  • - заяву співробітника;
  • - наказ по формі Т-6.
Інструкція
1



Для того щоб оформити працівнику відпустку без утримання з нього потрібно отримати письмову заяву. За власною ініціативою ви як роботодавець не має права відправити працівника в таку відпустку.
2
На підставі заяви оформляється наказ за уніфікованою формою № Т-6 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику». У ньому вказується вид відпустки, дата його початку і закінчення, тривалість в календарних днях. До заяви можуть бути додані підтверджуючі документи для отримання відпустки (довідка про смерть, свідоцтво про народження дитини і т.п.).
3
З наказом необхідно ознайомити співробітника під підпис. А також зробити відповідну відмітку в особистій картці.
4
Співробітник має право перервати відпустку без утримання в будь-який час і вийти на роботу. Під час неоплаченого відпустки працівник не може бути звільнений з вашої ініціативи. Час відпустки зараховується в безперервний і трудовий стаж, але якщо не перевищено максимальну кількість днів відпустки, прописане в законодавстві. Тобто якщо співробітник протягом року був у відпустці за свій рахунок більше 14 днів, то період виключається зі стажу.
5
Ви маєте право відмовити співробітникові в оформленні відпустки без утримання, якщо причини не відповідають прописаним в законі або колективному договорі.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити працівнику відпустку без утримання