Як оформити достроковий вихід з відпустки

Достроково припинити можна будь-який вид відпустки. Важливо пам`ятати, що зробити це можливо тільки за згодою працівника. Причому згода має бути оформлено в письмовому вигляді.

Перервати щорічна оплачувана відпустка достроково можна як з ініціативи працівника, так і роботодавця.
Якщо за сімейними обставинами (майбутнє народження дитини, весілля улюбленого сина і багато іншого) вам необхідно використовувати частину відпустки пізніше, потрібно звернутися до керівника організації із заявою про дострокове вихіде з відпустки. Заява пишеться в довільній формі. У ньому бажано вказати причину необхідного перенесення і передбачувану дату використання решти днів відпустки. Якщо використана частина відпустки понад 14 календарних днів, працівник має право приєднати невикористані дні до наступного чергової відпустки.
У тому випадку, коли тривалість відпустки перевищує 28 календарних днів, можлива виплата грошової компенсації за дні згори. Наприклад, якщо відпустка 34 к.д. (Мається додаткова відпустка за ненормований робочий день), то за 6 к.д. можлива виплата компенсації.
Кращий варіант потрібно викласти в заяві.

достроковий вихід з відпустки можливий тільки після того, як заяву буде підписано керівником, а кадрова служба підготує наказ про відкликання з чергової відпустки. У ньому обов`язково повинен бути зазначений період надання залишилися невикористаних днів або виплата грошової компенсації. Працівник знайомиться з наказом під розпис і приступає до роботи.

Коли ініціатором відкликання з відпустки є роботодавець, також необхідна згода працівника, виражене в письмовій формі (заява). Працівник має право відмовитися від дострокового вихіда на роботу. В цьому випадку його не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

Трудовий кодекс РФ (п.3 ст.125) містить перелік працівників, які не можуть бути відкликані з відпустки, навіть якщо на це є їх письмова згода. Так, не можна перервати відпустку працівникам у віці до 18 років, вагітним жінкам, які працюють на виробництвах, пов`язаних з шкідливими або небезпечними умовами праці.