Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
Скрутне матеріальне становище може бути причиною цього, або особисті амбіції, але все частіше матері, не чекаючи закінчення трирічного терміну відпустки по догляду за дитиною, виходять на роботу. Як же оформити достроковий вихід з відпустки?
Інструкція
1
Починайте оформлення дострокового виходу з відпустки не пізніше, ніж за 14 днів до початку відновлення роботи. Це пов`язано з тим, що працівника, тимчасово прийнятому замість вас за строковим трудовим договором, керівник повинен звільнити відповідно до загальних положень про звільнення.
2
Напишіть заяву про те, що ви збираєтеся вийти на роботу достроково, на ім`я керівника вашої організації. У заяві обов`язково вкажіть, за яким графіком ви плануєте працювати аж до офіційної дати закінчення відпустки. Якщо ви хочете, щоб вам продовжували виплачувати допомогу, то вкажіть, що ви бажали б працювати за скороченим графіком або неповний робочий день. Посібник буде вам виплачуватися, навіть якщо ви збираєтеся працювати вдома. Обов`язково вкажіть і дату, з якої ви плануєте відновити трудові відносини, і дату складання заяви.
3
Ознайомтеся з наказом по особовому складу організації, в якому роботодавець, грунтуючись на вашій заяві, оголошує про своє рішення допустити вас до роботи і затверджує графік роботи, зазначений вами. Отримайте копію наказу у відділі кадрів вашого установи.
4
Якщо ви були прийняті в свій час на роботу в цю організацію за трудовим договором, у наказі обов`язково повинен бути вказаний його номер. Якщо в складеному раніше трудовому договорі було вказано інший графік роботи, обов`язково оформите додаткову угоду до договору.
5
Якщо роботодавець відмовляє вам з будь-яких мотивів, навіть пов`язаних з діяльністю організації (наприклад, з важкими умовами праці або тривалими відрядженнями), то зверніться до трудової інспекції або в судові органи, щоб закликати його до відповіді.
6
Зверніть увагу на те, що керівник не має права пропонувати вам роботу з меншим окладом або роботу в іншому підрозділі вашої організації без вашої письмової згоди, завіреної і їм, і головним бухгалтером.
7
За умови, якщо вам за нововиявленими обставинами доводиться відновлювати відпустку, напишіть заяву на ім`я керівника організації не пізніше, ніж за 14 днів до цього.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 1, 5 років
- Як оформити відкликання з відпустки директора організації
- Як відкликати працівника з відпустки
- Як оформити працівника на час декретної відпустки
- Як оформити вихід з декретної відпустки
- Як оформити вихід з декрету
- Як піти у відпустку
- Як відзначати в табелі відпустку по догляду за дитиною
- Як продовжити відпустку по догляду за дитиною
- Як оформити достроковий вихід з відпустки
- Як чоловікові оформити відпустку по догляду за дитиною
- Як вийти достроково з відпустки по догляду за дитиною
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як оформити працівника на час відпустки по догляду за дитиною
- Як оформити наказ про вихід з декретної відпустки
- Як відкликати співробітника з відпустки
- Як оформити щорічну відпустку
- Як оформити відпустку генеральному директору підприємства
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як відкликати заяву про відпустку
- Як викликати співробітника з відпустки