Як викликати співробітника з відпустки

Відео - "Джентльмени удачі"

Кожному фахівцю, який виконує трудову функцію на підприємстві, покладається відпустку. період відпочинку співробітника визначається графіком відпусток, затвердженим наказом директора на календарний рік. У деяких випадках необхідний достроковий вихід з відпустки, що дозволено ТК РФ. Але відкликання можливе лише за згодою працівника.
Вам знадобиться
  • - документи працівника;
  • - графік відпусток;
  • - документи підприємства;
  • - бланк службової записки;
  • - бланк наказу;
  • - Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1



виклик з відпустки оформляється наказом директора, але перед виданням розпорядження складіть службову записку. Адресуйте її на ім`я керівника організації. У змістовній частині документа напишіть персональні дані, посада співробітника, якого потрібно відкликати з відпустки. Вкажіть період відпочинку, а також число днів, на які переривається покладається відпустку. Впишіть причину відкликання. Як правило, це виробнича необхідність. Завірте службову записку підписом керівника відділу, де оформлений фахівець. Направте документ на резолюцію директору.
2
Зв`яжіться з працівником, який перебуває у відпустці. При отриманні згоди співробітника на відгук оформите наказ. Врахуйте, що відмова фахівця на достроковий вихід не є порушенням трудової дисципліни. Тому будь-які заходи покарання будуть протизаконними, такими, що порушують права працівника.
3
Складіть наказ. Напишіть в «шапці» документа найменування організації, а також номер, дату розпорядження. В якості теми впишіть відгук з відпустки. В поле причини видання наказу вкажіть виробничу необхідність чи іншу причину, яка написана в службовій записці керівника служби, де працює працівник. Впишіть персональні дані, назву посади фахівця, а також період його відпустки. Вкажіть кількість днів, на які переривається відпочинок співробітника.
4
Завірте наказ підписом директора, начальника кадрової служби. При виході на роботу ознайомте з розпорядженням співробітника. Врахуйте, що підписи фахівця недостатньо. Попросіть працівника написати наступну фразу: «З відкликанням згоден».
5
дні, що залишилися відпустки працівник має право замінити грошовою компенсацією або перенести на інший період. Роботодавець зобов`язаний узгодити це з фахівцем. При перенесенні відпочинку обов`язково зафіксуйте час подальшого відпустки у відповідному графіку. Проінформуйте працівника про те, що залишок відпочинку можливо включити в наступний відпустку, тобто продовжити його.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як викликати співробітника з відпустки