Як взяти відпустку з наступним звільненням

Відео - "Оформлення відпустки з наступним звільненням. Відео уроки« 1С: ЗУП 8 »."

При звільненні працівник має право отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку або відгуляти його до реальної дати розірвання трудового договору. Це передбачено статтею 127 ТК РФ. Для оформлення відпусткуа з подальшим звільненням працівником складаються дві заяви, а на їх підставі директором видаються два накази.
Вам знадобиться
  • - бланки наказів (форми Т-6 і Т-8);
  • - бланки заяв;
  • - документи працівника;
  • - Трудовий кодекс РФ;
  • - бланк записки-розрахунку.
Інструкція
1



При бажанні відгуляти покладається відпустку до звільнення співробітника слід скласти Заява про розірвання трудового договору, в якому вказується фактична дата звільнення. Працівник пише ще одну заяву. У ньому прописується прохання отримання відпусткуа. Спеціаліст вказує кількість належних днів відпочинку. Обидві заяви направляються директору. Керівник розглядає прохання співробітника.
2
Відповідно до законодавства відпустку з наступним звільненням можуть взяти працівники, які розривають трудові відносини за власним бажанням або угодою сторін. При звільненні з вини спеціаліста взяти відпустку до розірвання договору не дозволяється.
3
Складіть наказ про звільнення. Використовуйте для цього форму Т-8. Напишіть в розпорядженні дату розірвання трудових відносин з працівником. При отриманні відпусткуа з подальшим звільненням вкажіть останній день відпусткуа. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.
4
Потім працівником заповнюється записка-розрахунок. Використовується форма Т-61. На підставі записки бухгалтерами розраховується кількість днів належного відпусткуа. Складіть наказ про відпусткуе за формою Т-6. Вкажіть в розпорядженні число днів відпочинку. Завірте документ підписом директора. Ознайомте під розписку працівника з наказом.
5
Видайте грошові кошти за відпустку за три дні до фактичного початку відпочинку. Внести запис до трудової книжки і видати її власнику потрібно в день звільнення, але не раніше за встановлений термін. При відмові фахівця особисто з`явитися за основним документом про підтвердження трудової діяльності на адресу місця проживання працівника вишліть повідомлення про можливість пересилки трудової книжки поштою. Отримайте письмову згоду співробітника. Перешліть книжку цінним листом.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як взяти відпустку з наступним звільненням