Як оформити відпустку з наступним звільненням
Відео - Оформлення відпустки з наступним звільненням. Відео уроки «1С: ЗУП 8».
Про можливість використовувати черговий відпустку перед звільненням вказано в статті № 127 частини 2 ТК РФ. Але законодавець залишив право за роботодавцем вирішувати самостійно, надати звільняється співробітнику відпустку або оплатити грошову компенсацію замість чергового відпусткуа. щоб оформити відпустку з наступним звільненням, потрібно підготувати ряд документів відповідно до вимог ТК РФ.
Вам знадобиться
- -Заява
- -наказ форми № Т-6
- -наказ форми № Т-8
- -повний розрахунок
Інструкція
1
Співробітник повинен написати заяву на відпустку і вказати про звільнення. Зробити це потрібно за два тижні до запланованого відпусткуа. Якщо роботодавець схвалить заяву співробітника, то зобов`язаний випустити два накази - про відпусткуе і про звільнення.
2
Наказ про відпусткуе заповнюється на уніфікованому бланку форми № Т-6. Заповнення слід проводити відповідно до вказівок Держкомстату РФ від 5.01.04 за № 1. У наказі необхідно написати час початку і закінчення відпусткуа, ПІБ співробітника, номер структурного підрозділу та посада.
3
Одночасно з наказом про відпусткуе випускається наказ і про звільнення працівника. Даний документ оформляється на уніфікованому бланку форми № Т-8. Дата звільнення вказується наступна, яка йде за останнім днем відпусткуа.
4
Співробітникові потрібно видати повний розрахунок, документи і трудову книжку. У трудову книжку потрібно внести дату звільнення, під нею підпис звільненого.
5
Якщо співробітник звільняється після чергового відпусткуа, то йому не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, зазначені в ТК. У даній ситуації, коли звільнення відбувається перед відпусткуом передумати і забрати свою заяву не можна, про це зазначено в листі Роструда за № 5277-6-1.
6
У разі, якщо співробітник візьме під час відпусткуа з подальшим звільненням лікарняний лист, відпустку не продовжувати і дата звільнення не переноситься, хоча сам лікарняний оплачується.
7
Якщо роботодавець не згоден надати відпустку з наступним звільненням, співробітник повинен подати заяву про звільнення, відпрацювати два тижні і отримати компенсацію за невикористану відпустку і повний розрахунок на наступний день після останнього відпрацьованого.
8
Подати заяву на звільнення можна не тільки перед черговим відпусткуом, але і під час нього. В цьому випадку слід повідомити роботодавця за два тижні до закінчення відпусткуа, щоб не довелося відпрацьовувати.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як написати заяву на звільнення за власним бажанням
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як звільнитися, перебуваючи у відпустці
- Як звільнитися при роботі за сумісництвом
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як бути зі співробітником, який йде в армію
- Як проводити розрахунок при звільненні
- Як звільнитися з дитячого саду
- Як оформити наказ на відпустку по догляду за дитиною
- Надання відпустки з подальшим звільненням
- Як оформити компенсацію за відпустку
- Як виплатити компенсацію за відпустку
- Як взяти відпустку з наступним звільненням
- Як писати наказ про звільнення
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як оформити наказ на звільнення
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як отримати розрахункові гроші
- Як написати заяву з наступним звільненням
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як скласти відгук заяви на звільнення