Як оформити відпустку з наступним звільненням

Відео - Оформлення відпустки з наступним звільненням. Відео уроки «1С: ЗУП 8».

Про можливість використовувати черговий відпустку перед звільненням вказано в статті № 127 частини 2 ТК РФ. Але законодавець залишив право за роботодавцем вирішувати самостійно, надати звільняється співробітнику відпустку або оплатити грошову компенсацію замість чергового відпусткуа. щоб оформити відпустку з наступним звільненням, потрібно підготувати ряд документів відповідно до вимог ТК РФ.
Вам знадобиться
  • -Заява
  • -наказ форми № Т-6
  • -наказ форми № Т-8
  • -повний розрахунок
Інструкція
1
Співробітник повинен написати заяву на відпустку і вказати про звільнення. Зробити це потрібно за два тижні до запланованого відпусткуа. Якщо роботодавець схвалить заяву співробітника, то зобов`язаний випустити два накази - про відпусткуе і про звільнення.
2



Наказ про відпусткуе заповнюється на уніфікованому бланку форми № Т-6. Заповнення слід проводити відповідно до вказівок Держкомстату РФ від 5.01.04 за № 1. У наказі необхідно написати час початку і закінчення відпусткуа, ПІБ співробітника, номер структурного підрозділу та посада.
3
Одночасно з наказом про відпусткуе випускається наказ і про звільнення працівника. Даний документ оформляється на уніфікованому бланку форми № Т-8. Дата звільнення вказується наступна, яка йде за останнім днем відпусткуа.
4
Співробітникові потрібно видати повний розрахунок, документи і трудову книжку. У трудову книжку потрібно внести дату звільнення, під нею підпис звільненого.
5
Якщо співробітник звільняється після чергового відпусткуа, то йому не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, зазначені в ТК. У даній ситуації, коли звільнення відбувається перед відпусткуом передумати і забрати свою заяву не можна, про це зазначено в листі Роструда за № 5277-6-1.
6
У разі, якщо співробітник візьме під час відпусткуа з подальшим звільненням лікарняний лист, відпустку не продовжувати і дата звільнення не переноситься, хоча сам лікарняний оплачується.
7
Якщо роботодавець не згоден надати відпустку з наступним звільненням, співробітник повинен подати заяву про звільнення, відпрацювати два тижні і отримати компенсацію за невикористану відпустку і повний розрахунок на наступний день після останнього відпрацьованого.
8
Подати заяву на звільнення можна не тільки перед черговим відпусткуом, але і під час нього. В цьому випадку слід повідомити роботодавця за два тижні до закінчення відпусткуа, щоб не довелося відпрацьовувати.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити відпустку з наступним звільненням