Як оформити наказ на відпустку по догляду за дитиною

відпустка по догляду за дитиною надається на наступний день після закінчення лікарняного листа по вагітності та пологах. До півтора років оплачується в розмірі 40% від середньої зарплати за 24 місяці, що передують відпусткуу. Відпустка від півтора до трьох років не оплачується. Від співробітника, який оформляє відпустку має надійти дві заяви - на відпустку до досягнення дитиною півтора року і на відпустку від півтора до трьох років.

У заяву слід вказати дату початку і закінчення відпусткуа й докласти перелік документів. До подаються документів відносяться: копія свідоцтва про народження дитини-довідка з місця роботи чоловіка про те, що він не використовує даний відпустку. якщо відпустку по догляду за дитиною оформляє бабуся або інший близький родич, то потрібно представити довідку з місця роботи матері і батька дитини, що батьки не використовують відпустку по догляду за дитиною.

Батькам або родичам, які беруть відпустку по догляду за усиновленою дитиною потрібно, крім зазначених документів, подати копію рішення суду про усиновлення і посвідчення підтверджує усиновлення.

На підставі поданих документів роботодавець випускає наказ уніфікованої форми № Т-6. Наказ оформляється в двох примірниках, один примірник для відділу кадрів, інший - для бухгалтерії, щоб нарахували посібник. Співробітника, який оформляє відпустку, знайомлять з наказом під розпис.

У наказі вказується ПІБ співробітника, посаду, номер структурного підрозділу в якому він працював. Роботодавець пише, що наказує надати відпустку по догляду за дитиною до півтора або трьох років, в залежності від поданої заяви. Вказує, з якого числа, місяця і року надається відпустку і по яке число, місяць і рік включно. Також до наказу вноситься перелік документів, на підставі яких відпустку надано.