Як оформити відпустку у святкові дні

Відео - Як оформити наказ про надання відпустки, якщо в період відпустки потрапляють святкові дні?

Кожному працівнику підприємства покладається щорічної основної оплачувану відпустку, його період прописується у відповідному графіку. якщо відпустку доводиться на праз-днічних день, то слід збільшити його тривалість на кількість днів свят. Це регламентовано нормами трудового законодавства.
Вам знадобиться
  • - документи працівника;
  • - документи підприємства;
  • - бланк наказу за формою Т-6;



  • - бухгалтерські та кадрові документи;
  • - Трудовий Кодекс РФ.
Інструкція
1



період відпусткуа працівникові вказується в графіку відпусткуів, його тривалість має становити 28 календарних днів. Кадровиком пишеться повідомлення співробітнику про майбутній щорічному відпусткуе. Бухгалтером складається записка-розрахунок (форма Т-60), в якій обчислюються відпусткуні. Сума грошових коштів розраховується, виходячи з періоду, за який надається основний відпустку. Якщо працівник працює в компанії більше року, то за нього приймається 12 календарних місяців. Якщо фахівець оформлений на підприємстві менше зазначеного терміну, то в розрахунок береться період виконання ним трудової функції.
2
Для оформлення відпусткуа співробітнику слід використовувати форму наказу Т-6. У неї вписуються назва компанії, місто, в котом вона знаходиться. Наказ нумерується, датується. В розпорядчої частини повинні міститися персональні дані працівника, його табельний номер, посада, назва служби (відділу), де він трудиться. Період і число днів відпусткуа вказуються відповідно до графіка відпусткуів. Наказ завіряється підписом директора. Фахівцю необхідно ознайомитися з документом, проставивши в рядку ознайомлення свій підпис і дату.
3
якщо відпустку припадає на святкові (неробочі) дні, то фахівцеві можна продовжити або перенести щорічну відпустку. Для цього йому слід написати адресований на ім`я директора заяву з проханням продовження або перенесення основного відпусткуа. Документ датується, підписується працівником. У змісті документа вказується кількість днів, на яке необхідно продовжити або перенести дні відпусткуа. Заява візується керівником компанії.
4
У разі продовження або перенесення відпусткуа в зв`язку з тим, що його дні припали на свята, директору слід видати наказ. Він складається в довільній формі і повинен відповідати правилам діловодства.
5
Про продовження мул перенесення відпусткуа вносяться необхідні зміни в затверджений графік відпусткуів, особову картку співробітника, його особовий рахунок.
6
Працівникам покладається додаткова винагорода за свята, розмір якого визначається колективним договором і можливостями роботодавця. Співробітникам, які знаходяться в основному відпусткуе під час святкових днів, такі виплати не покладені.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити відпустку у святкові дні