Як відправити у відпустку працівника
Відео - "Невикористана відпустка працівника. Як роботодавцю не порушити закон виплачуючи компенсацію"
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен роботодавець повинен надавати щорічну оплачувану відпустку своїм працівникам. Тривалість покладеного відпочинку становить мінімум 28 календарних днів. Це число може бути збільшено в відношенні співробітників, що працюють на Крайній Півночі, а також з шкідливими і небезпечними умовами праці.
Інструкція
1
В першу чергу ви повинні за два тижні до настання нового календарного року скласти графік відпусткуів. Форма документа затверджена наказом Мінстату України і має номер Т-7. Відповідно до штатного розкладу внесіть відомості про всіх співробітників організації.
2
Щоб проставити дні і тривалість відпусткуа, проведіть серед персоналу опитування в письмовому вигляді, так ви уникнете конфліктних ситуацій, невдоволень, а також будете знати заздалегідь, хто зможе вийти на роботу достроково в разі виробничої необхідності. У формі вкажіть кількість календарних днів відпусткуа, заплановану дату.
3
За два тижні до настання відпусткуа попросіть співробітника написати на ім`я керівника організації заяву з проханням надання чергової щорічної оплачуваної відпочинку. Якщо співробітник бажає роздрібнити його на частини, він повинен це також прописати в заяві.
4
Зареєструйте документ в журналі обліку вхідної кореспонденції. Після чого складіть наказ про надання покладеного відпусткуа. Даний розпорядчий документ розроблений і затверджений урядом РФ, має форму номер Т-6. Тут вкажіть табельний номер співробітника, його ПІБ, посада, вид відпусткуа, тривалість і конкретну дату. Віддайте наказ на підпис самому співробітнику.
5
Внесіть відомості в графік відпусткуів, тобто поставте там фактичну дату надання покладеного відпочинку і кількість днів відпусткуа. На підставі наказу зробіть позначку в особовій картці співробітника і в штатному розкладі. Віддайте розпорядчий документ до відділу бухгалтерії для подальшого розрахунку відпусткуних виплат.
6
Якщо співробітник є матеріально-відповідальною особою, наприклад, касиром, на час відпусткуа призначте нову людину. Для цього оформите наказ про заміщення.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як відобразити відпустку в табелі
- Як відкликати працівника з відпустки
- Як написати директору заяву на відпустку
- Як відправити у відпустку генерального директора
- Як оформити відпустку у святкові дні
- Як піти у відпустку
- Як написати наказ про покладання обов`язків
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як оформити компенсацію за відпустку
- Як внести зміни в графік відпусток
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як можна отримати компенсацію за невикористану відпустку
- Як працівнику запланувати щорічну відпустку в організації
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як писати наказ про звільнення
- Як можна викликати з відпустки
- Як відобразити в штатному розкладі 0, 5 ставки
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу
- Як відправити співробітників у відпустку