Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу
Відео - "ГРІН КАРТА: ВРЕМЕННАЯ І ПОСТІЙНА"
При здійсненні трудової діяльності співробітник, що працює за сумісництвом, може бути переведений на постійну основу. Для цього зовсім необов`язково писати заяву на звільнення, а потім і на прийняття. Досить оформити ряд документів.
Інструкція
1
В першу чергу попросіть співробітника написати заяву про переведення на постійну основу. Цей документ потрібно оформити до закінчення терміну тимчасового договору. Оформляється заяву на ім`я керівника компанії. Основний текст повинен звучати так: «Прошу перевести мене на постійну роботу на посаду (вказати яку) в відділ (найменування) з (дата)». В кінці документа обов`язково повинна стояти підпис заявника і дата складання документа.
2
На підставі цього документа оформите наказ про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т-5). У цьому документі вкажіть П.І.Б. співробітника, вид перекладу, колишнє і нове місце роботи. У графі «причина перекладу» вкажіть, що співробітник переводиться з тимчасової основи на постійну. Обов`язково вкажіть номер раніше укладеного трудового договору, дату його підписання і закінчення. Підпишіть розпорядження, віддайте на підпис співробітнику.
3
Складіть новий трудовий договір. Вкажіть умови роботи (посада, заробітну плату та інші фактори), права обох сторін і обов`язки. Документ складіть у двох примірниках (один - для роботодавця, другий - для співробітника). Підпишіть, поставте відбиток печатки підприємства, віддайте на підпис працівникові.
4
Оформіть посадову інструкцію, зробіть позначку в особовій картці співробітника. У трудовій книжці зробіть запис, вказавши посаду, дату і номер наказу. Видайте наказ про зміну штатного розкладу, а також графіка відпусток. Внесіть зміни до цих документів.
5
Також ви можете оформити співробітника на постійне місце роботи, розірвавши тимчасовий договір. Але в цьому випадку стаж співробітника, перерветься. Вам доведеться видати новий наказ, заповнити нову картку, сформувати справу. Цю процедуру проводять в тому випадку, якщо завчасно, до закінчення терміну тимчасового договору не встигли оформити всі необхідні для перекладу документи.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Як оформити підвищення на посаді
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну
- Як оформити співробітника на тимчасову роботу
- Як написати наказ про покладання обов`язків
- Як оформити припинення трудового договору
- Як перевести працівника на постійну роботу
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як правильно прийняти на роботу
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як написати переклад в трудовій книжці
- Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як оформити наказ при перекладі співробітника
- Як призначити заступника директора
- Як оформити згоду працівника на переклад
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця